南昌航空大学2026年高层次人才招聘公告

南昌航空大学，一所具有航空、国防特色的高校，正敞开怀抱，诚邀各界高层次人才加入。这里有着深厚的学术底蕴和广阔的发展空间，如果你怀揣着科研梦想，渴望在航空领域一展身手，那么南昌航空大学将是你实现理想的绝佳平台。此次招聘涵盖多个岗位，为各类人才提供了丰富的选择，让我们一起走进这次招聘，了解更多详情。

学校风采

南昌航空大学是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高校，拥有着独特的航空、国防特色，更是新中国首批创办的航空院校之一，还是博士学位授权单位。学校位于江西省会南昌，拥有前湖、上海路、航空城等3个校区，校园环境优美，设施齐全。学校在学科建设方面成果显著，拥有航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、环境科学与工程3个博士学位授权一级学科点和江西省一流学科，18个硕士学位授权一级学科点，16个硕士专业学位授权点。这些学科的建设为学校的科研和教学提供了坚实的基础，也为学生和教师的发展创造了良好的条件。

学校不仅在学科建设上表现出色，在科研平台建设方面也成果斐然。拥有1个博士后科研工作站、1个博士后创新实践基地，材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前4‰。获批国家实验室江西创新中心，成为航空发动机领域国家科技战略重大创新平台网络成员。与西班牙国家研究会共建全省高校唯一国际联合实验室。此外，还拥有国家级工程实验室1个、国家级工程研究中心1个、省（部）级重点实验室（研究中心）和省级重点基地38个。这些科研平台为科研人员提供了广阔的研究空间，有助于推动科研成果的产出和转化。

招聘岗位

此次南昌航空大学的招聘岗位丰富多样，包括战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、学术骨干等，招聘计划人数不限。同时，博士招聘计划共70名。这些岗位涵盖了多个学科领域，为不同专业背景的人才提供了机会。无论是在航空航天领域有着深厚造诣的专家，还是在新兴学科领域有着创新思维的青年才俊，都能在南昌航空大学找到适合自己的发展平台。具体招聘岗位及要求详见《南昌航空大学2026年高层次人才招聘岗位表》，这份表格详细列出了各个岗位的具体要求和职责，为应聘者提供了明确的参考。

对于战略科学家、学科领军人才等高层次人才，学校给予了高度的重视和支持。他们将在学校的学科建设和科研发展中发挥重要作用，引领学科的发展方向。而对于学术骨干和博士人才，学校也提供了良好的发展环境和晋升空间，鼓励他们在科研和教学方面不断创新和进步。此次招聘旨在吸引更多优秀的人才加入南昌航空大学，共同推动学校的发展和进步，为航空航天事业和社会发展做出贡献。

招聘条件

应聘人员需要具备一系列的资格条件。首先，要具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。这是作为一名高校工作人员的基本要求，也是保证学校政治方向和学术环境的重要前提。其次，要具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件。不同的岗位对专业技能和身体状况有不同的要求，应聘者需要根据岗位要求进行自我评估。此外，应聘者还需要具有博士学历、学位，其中2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格。

年龄方面也有一定的限制，一般要求年龄38周岁以下（1987年2月11日以后出生），具有副高级专业技术资格的，年龄可放宽至40周岁以下；战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、学术骨干、紧缺专业等或具有正高级专业技术资格的，年龄可再适当放宽。同时，有一些人员是不得报考的，如因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员等。这些规定是为了保证招聘人员的质量和学校的正常运行，维护学校的良好形象。

招聘程序 - 报名

招聘工作自公告发布之日起至2026年全年实施，招满即止。报名是招聘程序的第一步，凡有意应聘者，需要以压缩包附件的形式将应聘须提交的材料，发送电子邮件至我校用人单位招聘联系方式中的指定电子邮箱。邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校+专业+应聘学院（部门）及岗位+姓名+联系电话”命名，这样的命名方式方便学校对报名信息进行整理和管理。应聘须提交的材料要求均为PDF格式，主要包括个人简历、南昌航空大学2026年高层次人才招聘报名表、南昌航空大学应聘人员近亲属报告承诺书、有效期内的第二代居民身份证扫描件等。

个人简历需要包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、科研成果与研究方向和获奖或荣誉情况等，这有助于学校全面了解应聘者的背景和能力。南昌航空大学2026年高层次人才招聘报名表则是对应聘者基本情况的进一步登记和确认。南昌航空大学应聘人员近亲属报告承诺书需要经本人亲笔签名的扫描件，这是为了确保应聘者提供信息的真实性和完整性。大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告等材料，是对应聘者学历和学位的证明，国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》等材料。

招聘程序 - 考核与体检

学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。自公告发布之日起10个工作日后，单位根据报名情况，不定期组织考核，具体考核时间、地点另行电话通知。参加考核人数不受最低开考比例限制。学校按照岗位需求，对应聘者教学科研能力、专业素质等进行考核，考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。

进入体检人选名单在南昌航空大学人事处网站公布，接受社会监督。考核通过人员须在我校指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和学校相关规定执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。体检是对应聘者身体健康状况的检查，确保其能够胜任岗位工作。这一环节也是保证学校员工整体健康水平的重要措施，同时也体现了学校对员工的关怀和负责。

招聘程序 - 考察、公示与聘用

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。考察是招聘过程中的重要环节，通过对考察对象多方面的了解，可以更全面地评估其是否适合岗位要求。考察过程中，学校会与考察对象的原工作单位或学校进行沟通，了解其工作表现和人际关系等情况。同时，也会对考察对象的个人品德和政治素质进行评估，确保其符合学校的要求和价值观。

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。公示是为了接受社会监督，确保招聘过程的公平、公正、公开。公示期间，如对拟聘用人员有异议，可以向学校相关部门反映。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。这一系列的程序确保了招聘到的人员能够真正胜任岗位工作，为学校的发展做出贡献。

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