这个月公司两位平常沟通比较多的同事都要从公司走人，好听点说是离职，其实背后是公司业务收缩，选择人员优化。一位是在福建负责销售的同事，在公司干了三年多，由于去年他业绩整体做得不理想，加上之前几个项目回款不理想。从新签项目到历史项目回款没有比较理想的完成KPI考核，从团队绩效考核出发，部门负责人算是优化了他。另一位是项目经理，时间更长，差不多五年，之前是在中控技术做技术，后面来我司。他其实技术实力不错的，我之前签的几个项目，他负责软件和硬件的交付，客户都整体很满意。由于他也成家，还有两个孩子，不喜欢经常在外地长期出差做项目，最关键现在公司的考核要求不停。核心就是干的事更多，被罚的钱还更多，从回款到项目验收等也都纳入了项目经理的考核要求，后来公司给他负责的项目越来越偏远，出差时间也更长，和部门领导沟通不理想，算是同公司和平分手。通过上面就可以感受我目前在的公司也是多事之秋哈，核心就是公司整体业务在走下坡路，营收在下降。作为民营企业，这几年承接的项目都很被动，导致交付后回款周期都不是很理想。公司效益不好，自然就干的不会很开心，很痛苦，如我这样的也算是风雨飘摇哈，随时哪天可能就会被公司约谈下，然后被劝退了那为何干的不理想不愿马上辞职，经常被领导训也不敢怎么反驳，核心就是背了不低的放贷压力。可以算是当代职场牛马，有家庭，有老人小孩都要养育，完全不敢失业，一旦失业，工资就没了，每月的现金流就会慢慢减少。哪怕被公司KPI，哪怕被降薪，哪怕得经常加班，哪怕每周开会，每天写工作总结，每天得要求拜访客户打卡，也只能忍气吞声，不敢有半句怨言。在网上看过有人问，领导最喜欢什么类型的员工？得到最火的回答是：上有老下有小，有房贷车贷的中年人。
因为这样的中年人，有了长久稳定的压力，房贷还成了最大的软肋，即使在职场上遭受了不公平和委屈，也不得不忍下来。
不像那些没有房贷，一人吃饱，全家无忧，刚毕业出来的年轻人。在职场上稍干得不顺心，受了委屈，马上辞职走人换地方，让自己随时拥有选择工作的自由。
没人天生就愿意当牛马，不是生来就这么能扛，只是房贷压在身上，身后还有一家老小要养，连请假扣钱的损失，都要掂量掂量。
有些人，可能会说不就是一套房子吗，也可以不买啊，还要背30年的房贷呢。但在很多人眼里，房子对很多家庭来说不只是一个住的地方，它跟教育、坐标地段的医疗条件深深捆绑在一起了。
对于每一个打工人来说，谁都想在努力打拼多年的地方安个家，把小孩带在身边上学，不用当一名留守儿童，这种用心良苦，只有经历过的中年人才懂。
房贷检验的从来都不是打工人愿不愿意当牛马，而是为了家人，愿意扛下多少责任，创造在那个城市扎根的权利。
职场里，和我一样的普通人，背着房贷，上有老下有小，低头前行，沉默加班，都在用自己的努力，为全家人换取留在那个城市的底气。
愿每一个被房贷绑架的中年人，都能被生活温柔以待。
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