这是一套让会议、复盘、关键谈话走向行动的结构方法。
为了让这场ORID焦点对话方法论深化研修班更具实战意义，导师团队特别针对实际应用场景和学习痛点进行了课程升级。
在企业里，我们每天都在沟通。
但真正能把事往前推的对话，其实并不多。
绩效面谈聊成了“各说各话”
复盘会上情绪很多，行动很少
管理者明明想支持，却总被听成“评判”
团队开了很多会，问题依旧反复出现
我们发现，沟通的失败往往是因为缺乏一套“开启对话、推进对话、转化成果”的底层逻辑 。
6月13日-6月14日，ICAA ORID深化研修班（南昌站），我们将带你拆解这套让混乱归于秩序的智慧。
卡点通常集中在三个地方：
这是【ORID 焦点对话方法论深化研修班】要解决的核心。
不同于基础理论，本次苏州站特别强化了“难点深度拆解”。导师团队将手把手带你攻克对话的核心卡点：
如何精准开启对话？即可见起始点。不再纠结于专业术语。我们会教你如何基于不同群体（高管、销售或家长），选择最相关的电影、书籍甚至刚发生的一件小事作为“引子”，让对话自然流淌 。
如何设定对话的“导航仪”？即理性目标与体验目标。对话不只是为了产出结论，更关乎参与者的状态。我们要让参与者不仅在理性的共识上达成一致，更在体验上感受到“被听到、被看到”，产生行动的信心与动力 。
如何设计“不带偏见”的好问题？通过“逆向问题设计”练习，带你从期待的答案倒推问题。学会识别并修改那些带有倾向性、评判性的封闭式问题，把它们变成中立且能启发思考的开放式提问 。
这两天你将体验到：
定制化设计：带一个你最头疼的真实难题（如绩效访谈、项目复盘、家庭矛盾），现场在同伴和导师的帮助下，打磨出一套可以直接落地的对话方案 。
压力测试：三人小组轮流扮演引导者、参与者与观察者，现场体验对话逻辑是否顺滑，捕捉那些藏在话里的“弦外之音” 。
价值观内功：探索引导者在场域中的价值观与状态。当你放下评判，带着觉察提问时，再好的问题才能问出好的答案 。
只要你需要通过沟通解决问题，这门课就为你准备：
无论是一对一，还是一对多。
无论是业务对话，还是家庭、关系中的关键时刻。
只要你需要“通过对话推动事情发生”，ORID 就是底层能力。
时间：2026年6月13日-6月14日（周六、日）
地点： 南昌市
课程投资：标准价：3888元/人三人同行（推荐）：3110元/人（约上团队伙伴，因为共同的语言是协作的基础）注：费用不含午餐；可提供发票，税率1%，需另行计算。
限量赠礼：前20位报名学员获赠《ORID关键提问》实体书一本。
报名方式：
扫码报名或文末点击“阅读原文”。
最后想说一句真心话：
如果你已经隐约感觉到“再多沟通技巧，也救不了混乱的对话”。那这两天，很可能会成为你 2026 年最有价值的一次学习。
