南昌招聘丨江西省建科工程技术有限公司

江西省建科工程技术有限公司

2026年第一批次社会招聘简章

江西省建科工程技术有限公司成立于1992年，原隶属于江西省建筑技术促进中心，拥有三十余年深厚技术积淀与行业经验，是省内建筑技术服务领域的骨干企业。2023年6月正式划入省国资委监管序列，成为中国江西国际经济技术合作有限公司下属子公司。

公司资质完备，行业认可度高，现为中国建设监理协会会员单位、江西省建设监理协会理事单位、江西省工程咨询协会理事单位，同时是江西省第一批装配式建筑产业基地及江西省建筑文化遗产保护学会理事单位，是推动江西装配式建筑与城乡建设高质量发展的重要力量。公司业务布局全面，涵盖城市更新、全过程工程咨询、工程监理、建筑设计、招标代理、装配式建筑等核心领域，构建了全流程、专业化的城乡建设技术服务体系，致力于为城乡建设提供系统、高效、优质的技术支撑与整体解决方案。

公司现有各类技术人员一百余人，已建立了一支专业配套齐全、人才结构合理的专业技术团队。凭借雄厚的人才基础，公司长期为省住建厅及各地主管部门提供专业技术支撑，深度参与行业管理与技术指导工作，仅2025年一年即高质量完成44项技术支撑工作。同时，公司深度参与省内建筑行业标准编制与科研攻关工作，参编的《装配式建筑预制混凝土构件生产技术标准》荣获“2025年度江西省省长质量奖和专利奖——江西省标准项目奖二等奖”，充分彰显了公司在行业技术领域的领先水平。

因公司发展需要，现面向社会公开招聘专业技术人才，现将招聘有关事项公告如下。

本次社会招聘岗位2个，各招聘1人。具体如下：

1.具备良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力。

2.遵纪守法，作风正派，能接纳并融入企业文化，尊重和认同企业的核心价值观。

3.善于学习，思维敏捷，具有良好的沟通和协作能力，具备较强的团队合作精神。

1.因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

6.现役军人。

7.其他不宜报考的情形。

报考人员应遵循有关回避要求。凡与公司上级主管单位领导人员及组织人事部门负责人，公司领导人员及组织人事部门负责人有须回避亲属关系的不得应聘。须回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。报考人员隐瞒亲属关系的，一经发现取消录用资格。

1.报名时间及要求。自发布之日至2026年5月31日17:30，招满即止，届时将不再安排笔试和面试。请报考人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息或自身原因影响考试的，后果由报考人员本人承担。

2.报名方式。报考人员需提供报名及相关证明材料，以压缩文件形式，发送至邮箱1623576192@qq.com，邮件主题、压缩文件统一命名为“社会招聘+岗位名称+姓名”。每位报考人员只允许报考一个岗位。

报名材料具体包括：

（1）《应聘登记表》（扫描以下二维码↓）。

（2）《应聘人员近亲属回避承诺书》（手写签名的扫描件）。（扫描以下二维码↓）

（3）学历学位证书、学信网下载的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告，取得境外学历（位）的还须提供教育部学历认证材料。本科及硕士阶段的材料均须提供。

（4）工作经历证明，如劳动合同、社保证明等。

（5）工作期间取得的各类获奖证书扫描件。

（6）其他能证明本人项目经历、工作能力的证明材料。

3.其他事项

（1）本次招聘各岗位开考比例不低于1:3（岗位计划招聘人数/通过资格审查人数），未达开考比例的，将延长岗位招聘报名时间并重新发布。公司将根据报名情况择优邀请参加笔试考核，未入闱人员不再另行通知。

（2）本次招聘实行诚信报考制度。考生应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件、学习工作经历证明等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或提供不准确信息造成无法与考生联系而影响招聘的，后果由考生自行承担。

（3）未在规定时间内完成报名并按资格审查要求提供材料的，视为自动放弃。

投递简历后，公司将会对考生提交报名资料进行资格审查，审查期间考生可根据审查意见进行佐证材料补充和岗位改报。至审查结束，未能及时提交补充材料或补充材料仍不符合报名条件的，视为审查不通过。审查结束后，用人单位择优发送笔试邀请。

1.笔试采用线下集中考试，考试地点为南昌市东湖区文教路418号，具体时间及考场安排另行通知。

2.笔试为闭卷考试，满分100分，考试时长3小时。

1.为确保招聘工作效率，笔试结束后，按报考人员笔试分数从高到低的顺序，按1:3比例确定入闱人员名单（末位成绩相同者一并进入）。入闱笔试人员要求笔试成绩不低于50分。放弃面试产生的人员空缺，将按笔试成绩排序进行递补。如入闱人员比例为超过1:3，则笔试成绩符合条件人员全部参加面试。面试当天放弃的不予递补。

2.面试满分100分。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

根据综合成绩，按总分数从高分到低分的原则等额确定体检对象。综合成绩70分（含）以上，方能进入体检环节。

1.体检。体检人员按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照现行公务员体检通用标准。体检合格的，进入背景调查环节。

未在规定时间内完成体检视为自动放弃。体检中拒绝复检或专项检查的，按体检不合格处理。对有弄虚作假、冒名顶替等作弊行为的报考人员或隐瞒病史影响体检结果的，取消其资格，并根据违纪事实作出处理。

2.背景调查。对体检合格者进行背景调查，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作表现、干部人事档案等情况。考察阶段，报考人员需提供无违法犯罪记录证明及3个月内个人征信报告。

3.公示。对背景调查合格的拟录用人员进行为期5个工作日的公示。

4.递补。因体检、背景调查、公示不合格或报考人员自动放弃造成的空岗，根据总成绩从高分到低分依次进行递补。递补人员应按规定进行体检、背景调查及公示。

5.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，将发送正式录用通知，按有关规定统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。聘用岗位及薪酬待遇按公司相关管理办法执行。