会议指出,2026年是“十五五”规划开局之年,全行紧跟市委市政府工作部署, 服务地方发展大局,坚持稳中求进工作总基调,把握固本强基、提质增效工作总要求,紧扣高质量发展主线。以“八大攻坚战”为统领,锚定“1234”战略目标,深化“春天行动”攻坚抓手,推动各项业务稳健开局。
会议强调,二季度是承上启下、固基增效的关键窗口期。全行要围绕高质量发展规划,坚持目标导向与问题导向双向发力,对标差距补短板、聚焦重点抓攻坚,确保全年目标任务平稳有序、扎实推进。
会议要求,全行上下要凝心聚力抓落实,逐项明确任务书、路线图、时间表、责任人,以钉钉子精神攻坚克难、狠抓执行,确保各项部署落地见效 :
一是加强党的领导,深化党建引领。扎实开展正确政绩观学习教育,以实干实绩检验工作成效。持续强化政治理论学习,加强基层党支部标准化建设,做强“农金红”党建品牌。从严正风肃纪,常态化开展廉政警示教育。
二是拓宽获客渠道,持续加大信贷投放。全力以赴抓信贷投放,坚持量质并重、精准滴灌,聚焦小微企业、民生消费等重点领域,优化审批流程,提供定制化金融方案。组建专职对公团队,健全对公考核机制,实行优胜劣汰动态管理。完善分层客户服务、特色信贷产品和常态化客户走访体系,聚焦重点企业、工业园区、国企存量授信、重点产业链等领域精准投放。
三是锚定提质增效目标,夯实业务发展根基。严格执行费用、采购、固定资产管理制度,以精细化管理驱动高质量发展。坚持勤俭办行,优化网点布局、压降租赁及各类行政运营成本。多渠道做大中间业务、国际业务等收入来源,强化数字赋能,拓宽增收渠道。同时严把新增贷款准入、审批、风控关口,坚决守住风险防控底线,多措并举实现全行经营效益稳步提升。
四是加强队伍建设,激发内生动力。压实支行行长主体责任,优化人员岗位配置,加强全员能力培训,树立鲜明实干实绩用人导向,全力打造忠诚担当、作风务实、干事高效的高素质员工队伍。持续完善考核管理和薪酬激励机制,健全干部人才双序列晋升发展通道,严格落实引优汰劣、奖优罚劣用人举措。坚守稳健经营发展底线,始终把合规管理贯穿业务全流程、经营各环节。