2026江西南昌应用技术师范学院辅导员招聘

二、招聘计划

三、薪资待遇

(一)按照《南昌应用技术师范学院薪酬管理办法》等相关规定执行。

(二)其他待遇

1.五险一金入职即按国家规定办理，享受春节、端午节、中秋节、教师节福利、生日福利、免费体检、员工关怀慰问金、餐补等福利待遇;

2.科研奖励按照学校教研科研奖励办法执行;

3.学校每年划拨专项师资培训经费，组织教师参加培训、学术会议、访学研修等。享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假;

4.鼓励支持教师国内外访学进修、在职攻读博士学位资

助，自主评审职称(学校具有初、中、高级高校系列职称自主评审权);

5.学校提供教师公寓周转房，协助解决子女入托、基础教育入学问题，开通往返通勤车;

6.根据九江市委、市政府《中共九江市委 九江市人民政府印发〈关于打造长江经济带重要人才集聚高地若干举措〉的通知》文件政策，享受九江市人才政策20条。

四、信息发布

招聘信息在南昌应用技术师范学院人事处网站公开发布，其他均属于非官方发布。

五、招聘程序

1.简历投递

应聘人员通过网站：http://zp.nncat.edu.cn注册个人信息，并上传有关应聘材料(个人简历、学历学位证书扫描件、职称证、无犯罪记录证明及其他相关证书扫描件)，学校线上审核材料。曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未做出结论的，受党纪、政务处分未满处分期限的，因师德师风问题受过处分的，不予受理应聘。

2.招聘考试(具体时间另行通知)。学校对通过资格审查和现场审核确认的人员进行招聘考试。

1.笔试：主要内容包括辅导员工作相关理论知识、政策文件、专业知识、业务能力等，成绩最低控制分数线为60分(满分100分)。

2.面试：学校根据笔试成绩按照岗位计划招聘数量确定参加面试环节人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试环节。面试成绩满分为100分。招聘考试总成绩为百分制，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。

六、录用入职

1.体检及心理测试：拟聘人员须在三甲及以上的医疗机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检不合格的取消拟聘资格。心理测试工作由学校统一组织，拟聘人员需在规定要求的时间内进行测试，测试未通过的，取消拟聘资格。

2.背调及政审：学校人事处对拟聘人员进行政审及背调，主要涉及拟聘人员的师德师风考评、工作(学习)考评、思想作风和道德品质、有无违法违纪等内容。

3.办理入职手续：对通过招聘程序的拟聘人员，按有关规定办理入职手续。拟聘人员应按照我校规定的时限及要求配合完成相关事宜，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。

4.资格审查：资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。拟聘用人员经查询发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的，将不予聘用。

七、联系方式

1.学校官方网站：https://www.nncat.edu.cn/

2.通讯地址：江西省共青城市南湖新区学府大道1号(赣新校区)

3.人才热线：0792-7137357 涂老师

附件1：应聘人员登记表

附件2：江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)

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