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南昌持续推进新时代高技能人才队伍建设

2026-06-17 21:37:30

南昌持续推进新时代高技能人才队伍建设

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近年来，我市坚持制造业立市，深入推进“一枢纽四中心”建设，以引、育、选、用、留全链条闭环服务的高技能人才培养模式，强力推进新时代高技能人才队伍建设，打造技能人才集聚新高地。

在南昌轨道交通集团的车辆检修工匠工作室里，邦小华正在对同事进行继电器全寿命研究平台装置的操作培训。该产品从设计、研发到生产均由工作室自主开发。

南昌轨道交通集团有限公司运营分公司车辆中心车辆检修工匠工作室领办人邦小华：“车上继电器它是非常多的，它也是影响我们列车安全运行的一个重要一环，由于它安全性比较高，而且它的成本也是比较贵的，我们在通过一个测试平台的研究，可以尝试把关键继电器到了寿命以后，是不是可以应用在非关键继电器上，以此来达到一个降低我们运营成本。”

2015年，邦小华感受到了南昌不断完善的人才政策和招引人才的诚意，选择留在南昌，加入南昌地铁建设，先后参与了南昌地铁1、2号线的筹备开通，凭借对机械构造的浓厚兴趣和敬业精神，他从检修工成长为如今的团队带头人，带领着团队提升检修效率、降低运营成本，为南昌地铁安全运行保驾护航。

这些年来，邦小华先后获得南昌市杰出青年岗位能手、南昌市技术能手等称号，2023年，其工作室被评为“南昌市邦小华车辆检修技能大师工作室”，该工作室至今已形成创新成果57项，其中5项获得国家专利证书，22项创新成果已转化应用。

南昌轨道交通集团有限公司运营分公司车辆中心车辆检修工匠工作室领办人邦小华：“近年来，我感觉到南昌对我们技能人才的扶持以及帮助政策方面的力度是越来越大，包括我自己也是在技能大赛中成长起来的，通过交流平台，让我们与更多的大师有了一个思想上的碰撞，对我们将来今后一个技术攻关起到一个非常好的推动作用。”

政策是否完善、能否落地是招引人才的重要因素。近年来，南昌出台《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》，聚焦重点产业，每年向社会公开发布《南昌市急需紧缺技能人才需求目录》，依托“百场校招”等引才平台，落实高技能人才奖励补贴，力争每年吸引4000名以上高技能人才来昌留昌。对新引进或新培养的中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手，按照50万元、30万元、10万元的标准分别给予个人和用人单位奖励。支持职业院校（技工院校）引进高技能领军人才，对柔性引进到市管技工院校任教的“省外金蓝领”，按每人5000元/月的标准给予入昌津贴。鼓励职业院校积极对接在昌企业输送技能人才，符合条件的，按照中级工5000元/人、高级工8000元/人、预备技师10000元/人的标准，给予校企联合引才补助。当前，我市技校毕业生留昌率超68%。

市人社局职业能力建设科工作人员谭环耿：“政策实施以来，已制定配套实施细则、工作方案10个，推动17项工作落地，市人社局固化‘一匠双师’高技能人才培养体系，新增选树10名新时代‘洪城工匠’， 20名‘洪城技师’， 30名‘洪城青年技师’并给予奖励补贴，我市技能人才不断地（被）挖掘、培育，为南昌市高技能人才（队伍建设）提供有力的人才支撑。”

此外，我市还持续加大财政扶持力度，2022年至2024年，我市累计拨付省级人才资金1.81亿元，累计安排市级人才资金35.28亿元，出台南昌新“人才10条”、《南昌市市级人才资金管理办法》等人才配套政策，通过项目资助、引才奖励、创业补贴等多种方式，实施高技能人才引育计划，筑牢集聚人才主阵地。同时，紧扣航空、电子信息、汽车、生物医药等主导产业需求，深化产教融合、校企合作，目前，我市已建成29家国家级高技术人才培训基地、技能大师工作室，省级73家、市级69家，累计培养输送技能人才77.8万人，校企共建60个“订单班”，定向培养4100人，开设济公院校特色专业群，支持技能院校引进和培养高技能领军人才，为南昌营造近悦远来的人才生态。

来源：南昌广播电视台

编辑：乐诚

审核：万松、段曙

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