（一）A01-A02岗
1.考核方式：考核采取笔试、试讲和面试的方式进行，其中笔试占总成绩的20％、试讲占总成绩的30％、面试占总成绩的50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩＝笔试成绩×20％＋试讲成绩×30％＋面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；试讲主要考核应聘者的专业基础知识和教育教学能力；面试采取结构化面试形式，主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数1：5的比例确定进入试讲人员（如遇末位同分情况，一并进入试讲）。
对参加笔试人数和岗位招聘人数未达到5：1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。
3.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位未进入试讲且排名在应进入试讲人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有进入试讲人员开展试讲。试讲当天放弃的不予递补。
4.试讲成绩合格线为70分。在试讲合格人员中，根据本岗位考核方式中规定的总成绩计算办法折算笔试和试讲成绩，根据折算分数从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位进入面试人员（如遇末位同分情况，一并进入面试），笔试和试讲成绩折算办法为：折算分数＝笔试成绩×20％＋试讲成绩×30％（折算分数采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
对参加试讲人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，该岗位试讲成绩合格的考生全部进入面试。
5.对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲成绩合格的未进入人员中，按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有进入人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。
6.面试成绩合格线为70分。未达到合格线者不予聘用。
7.笔试、试讲和面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
（二）A03－A07岗
1.考核方式：考核采取笔试和面试的方式进行，笔试和面试分别占总成绩的50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；面试采取结构化面试形式，面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位进入面试人员（如遇末位同分情况，一并进入面试）。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入面试。
3.对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。
4.面试成绩合格线为70分。未达到合格线者不予聘用。
5.笔试、面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
