南昌星火，百年军魂！
凌晨两点，枪响南昌
九十九年前的今夜，人民军队正式诞生！
星火自此燎原，山河终将一统！
本文于2026年08月01日凌晨2点系统发布
全文提纲
一、历史反思：警惕“现代八股”与教条化选人困局，跳出单一标签定义人才
二、历史镜鉴：传承我党百年实践育才路线，革命年代不拘一格培育栋梁
三、时代命题：第四次工业革命浪潮之下，亟需具备长远想象力的新型治理人才
四、机制创新：探索委聘制试任新模式，打通事业编制与行政干部流动通道
五、历史镜鉴：党史上“不拘一格用人才”的经典案例
六、标准重塑：建立多元综合人才评价体系，坚持以实践实绩检验人才
-正文如下
古时有黄粱一梦的典故，赶考书生寄居旅店酣然入梦，梦里金榜题名、仕途通达、富贵满堂。一梦醒来，锅中黄粱尚未煮熟，所有繁华转瞬消散。千百年来，这个寓言持续警示世人：脱离大地、脱离实践的空想，无论多么绚烂，终究是镜花水月。经典剧集《济公游记》中《醉官图》的故事，更是将僵化评判、本本主义的弊病刻画得淋漓尽致。书生宋登阁寒窗苦读，笔下文字关切民生、具备经世致用的价值，却屡屡科考落第；旁人空洞刻板、迎合范式的文章反而平步青云。彼时科举阅卷固守固定框架，唯辞藻、体例论高低，不问文章能否解决现实民生难题。擅长迎合规则之人扶摇直上，求真务实的读书人处处碰壁。
一、历史反思：警惕“现代八股”与教条化选人困局，跳出单一标签定义人才
古代科举制度发展至中后期，逐步演变为八股取士。朝廷划定四书五经为唯一研习范本，统一行文框架、固定立论范式。一代代读书人耗尽光阴钻研应试技巧，死记硬背标准答案，极少深入乡野体察民情，缺失治理地方、化解矛盾、培育产业的实操能力。这套选拔体系最大弊端，就是采用单一纸面标尺定义人才，简单将学历文凭、文章范式等同于治理能力，禁锢独立思考，割裂理论与现实之间的纽带。
历史的轮回值得深刻警醒。对照当下，部分干部考核、人才遴选体系中，隐约浮现相似的困局：不少考核偏重标准化试题、模板化材料，追求话术工整、表述规范，过度看重书面答案是否契合固有框架，弱化对复杂矛盾处置能力、逆向思辨能力、跨界资源整合能力的考察。许多应试者深耕答题套路、打磨标准化表述，擅长背诵现成理论，可面对第四次工业革命催生的新兴产业难题、多元复杂基层矛盾之时，思路固化、办法匮乏。这种变相的“现代八股”，正是本本主义、教条主义滋生的土壤，需要高度警惕。
位于江西瑞金叶坪红军广场的红军烈士纪念塔，是党的历史上修建的第一座人民英雄烈士纪念碑。该塔通体红色，塔高13米，由五角星塔座和炮弹形塔身组成，寓意“党指挥枪”。塔身布满红色小石块，象征着凝结了无数革命烈士的鲜血。
纪念塔最引人注目的，是塔前草坪上用鹅卵石铺就的八个苍劲大字——“踏着先烈血迹前进”。这八个大字源于塔座周围镶嵌的毛泽东同志题词碑文，表达了全中国工农劳苦群众推翻反动统治、争取苏维埃胜利的坚强决心。此外，塔座四周还镶嵌着朱德、周恩来、博古、项英等中央苏区党政军领导人的题词碑刻以及建塔标志，共计十块碑刻，高度概括了建塔的历史背景与革命意义。
这座纪念塔不仅是凝固历史的红色地标，更是对中华苏维埃共和国有着重要象征意义的精神之塔。它寄托了苏区人民对先烈的哀思，也时刻警醒和激励着后人继承烈士遗志，将革命事业不断推向前进。
传承我党百年实践育才路线，革命年代不拘一格培育栋梁
回望我党百年奋斗史，真正的栋梁之才从来不是在封闭僵化的体系中培养出来的，而是敢于睁眼看世界、在实践中千锤百炼而成的。正如近代启蒙思想家严复（福建侯官人），他毕业于英国皇家海军学院，学成回国后系统引进西方先进思想，以“睁眼看世界”的勇气和严谨的治学精神，为一代代中国知识分子指明了救国救民的方向。我们党的第一代中央领导集体，同样是一群具备国际视野、坚持中西结合、实事求是的实干家。
八一南昌革命纪念塔，军旗升起的地方！
第一，他们具备睁眼看世界的勇气与阅历。 许多老一辈革命家都有过漂洋过海、探求真理的“海归”经历。朱德同志早年已是滇军名将，却毅然舍弃高官厚禄，远赴德国哥廷根大学留学，在马克思的故乡确立了马克思主义信仰，将西方军事理论与中国革命实际紧密结合；邓小平同志年轻时赴法勤工俭学，在异国他乡的工厂与工人运动中经受了最初的革命洗礼，这段经历为他日后推动改革开放、领导国家现代化建设埋下了伏笔。他们不是闭门造车之辈，而是真正见过世界、对比过差距，才更坚定地为中华民族寻找出路。
第二，他们坚持中西结合的务实学风。 即便是像毛泽东同志这样扎根中国大地的伟人，其思想体系同样是“中西合璧”的典范。他有着极其深厚的中华传统文化底蕴，同时又如饥似渴地研读马克思列宁主义等西方先进理论，但他从不搞教条主义，始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，走出了一条农村包围城市的正确革命道路。这种不盲从、不守旧，博采众长、为我所用的治学态度，正是打破“现代八股”最有力的历史回响。
第三，他们是在极端复杂的斗争实践中成长起来的。 无论是井冈山斗争时期，还是长征途中，亦或是后来的抗日战争与解放战争，第一代领导集体成员都是在枪林弹雨中、在化解一次次生死存亡的危机中，练就了统筹全局、驾驭复杂局面的卓越能力。正如遵义会议确立了以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，这绝非纸上谈兵选出来的，而是残酷的斗争实践检验出来的必然结果。
历史的经验深刻昭示我们：真正能堪当大任的人才，绝不能被单一的学历标签或僵化的考试框架所禁锢。老一辈革命家睁眼看世界的胸襟与在实践中成才的路径，为我们今天破除选人用人困局、探索新型治理人才培养机制，提供了最宝贵的精神富矿。
改革开放四十余年，我国治理体系持续规范化、制度化，完善的规章制度为经济腾飞、社会稳定筑牢根基。规范化是现代化治理的必然选择，但规范绝不等于僵化。不可否认，诸多领域长期运行之后，逐步滋生机械执行、教条办事的风气。规则原本是保障干事创业的底座，部分执行者却把流程合规摆在首位，将化解群众难题、推动区域发展放在次要位置。
“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态悄然蔓延，根源在于不少干部畏惧创新尝试带来的责任风险，怕被问责、担责，怕被处分、批判，习惯于循规蹈矩、按部就班，不愿突破固有框架。
当教条思维持续固化，人才选拔、产业布局、社会治理、理论研究都会受到束缚，人才选用领域矛盾尤为突出。当下社会形成一种固化认知：学历高低、编制类型、履历资历成为筛选人才的第一道门槛。编制身份仿佛“一考定终身”，事业编制、行政编制之间流动壁垒高耸。大量扎根一线、实干能力突出的事业人才，想要转型参与产业攻坚、基层治理，上升转化通道狭窄。单纯依靠条文、标签筛选人才，极易埋没擅长解决现实难题、富有创新视野的实干者，难以适配日新月异的时代变革。
二、历史镜鉴：传承我党百年实践育才路线，革命年代不拘一格培育栋梁
回望百年党史，我们党自诞生之初，就走出一条区别于封建王朝、旧式官僚体系的实践育才道路。红军时期的选人用人逻辑，时至今日依旧拥有极强现实借鉴意义。绝大多数开国将帅出身乡土农家，成长环境艰苦，没有完整系统的高等教育经历，十几岁便投身革命洪流。许多小红军、小八路参军之时，斗大的字认识不了多少，既没有名校文凭，也不曾系统研习治理理论。
开国少将朱耀华13岁参加红军，出身瑞金贫苦农家，入伍之初文化基础十分薄弱。但革命队伍从不以初始文化水平、出身背景划定人才上限。中央苏区广泛开设工农夜校、随军识字班，行军路上开展背包识字，宿营阶段讲授政治理论、政策法令、战术要领。组织持续搭建培育平台，在战火考验、群众工作、根据地建设的一线淬炼干部。无数青年战士一边作战、一边学习，在调解群众纠纷、发展根据地农业生产、开展游击斗争的过程中积累治理经验。昔日目不识丁的乡村少年，历经长征、抗日战争、解放战争层层考验，一步步成长为能够独当一面的高级指挥员。朱耀华将军晚年书法沉稳厚重，理论认知、治理眼界持续精进，正是组织育人、实践育才鲜活的范例。
井冈山革命精神：坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利纵观全体开国将军群体，大量将士年少投身革命。衡量人才的核心标尺从来不是一纸文凭，而是理想信念是否坚定、能否团结动员群众、敢不敢直面艰难险阻、能不能在复杂环境破解实际难题。英雄不问出身，潜力不限履历，组织负责赋能培育，实践检验人才成色。这套务实多元的人才理念，支撑我们走过艰苦卓绝的革命岁月，最终建立新中国。历史充分证明：人才无法依靠标准化流水线批量生产，不能依靠单一标尺筛选；解决难题的实操能力、品行格局、政治觉悟、创新思维，远比固化的履历标签更加珍贵。
回望改革开放起步阶段，邓小平同志黄山谈话之后，国家恢复高考。彼时百废待兴，工业、农业、科教领域处处存在巨大人才缺口，高考打破出身桎梏，为国家筛选大批基础建设人才。不拘一格选拔人才的导向贯穿改革初期，组织考察干部坚持实绩优先，不过度被资历、年龄、层级、身份束缚，大量年轻骨干被委以重任。组织敢于给年轻人压担子、搭平台，鼓励干部大胆探索、先行先试。彼时体制内外人才流动渠道相对通畅，只要实绩过硬，基层事业人员、技术骨干有机会转入行政队伍，投身地方治理一线。开放包容的用人导向汇聚千千万万敢闯敢干的建设者，助力我们渡过重重难关，推动改革开放破浪前行。
三、时代命题：第四次工业革命背景下，亟需革新选人用人机制，给有想象力的干部让步
1910年，晚清作家陆士谔写下幻想小说《新中国》。全书以一场梦境作为载体，在山河破碎、国力衰微的清末，他突破时代局限，畅想数百年后的华夏大地：上海租界尽数收回，黄浦江上架起跨江大桥，江底修建隧道，地下通行电车，浦东举办万国博览会。在当时绝大多数人困于眼前苦难、看不到前路的时代，陆士谔依靠超越时代的想象力，窥见未来发展轮廓。百年流转，书中诸多畅想一步步落地成真。
这个故事带给我们深刻启迪：任何时代想要实现跨越式发展，永远不能缺少拥有长远前瞻视野的建设者与治理者。身处2026年的当下，我们同样需要一批能够眺望2050、2070年远景目标的干部，去幻想一下2126年的《新中国》。
第四次工业革命浪潮奔涌向前，人工智能、量子信息、低空经济、无人驾驶、深空探索、先进新材料、生物制造等新兴赛道快速崛起，产业形态、城市格局、社会治理模式持续迭代重塑。
站在当下放眼长远，数十年之后，无人驾驶普及、低空无人机物流常态化运行、人工智能深度融入生产生活，数字治理、智能城市成为常态。当下所有产业布局、政策规划、人才战略，都需要立足长远图景布局。固守眼前规则、局限当下经验、缺少空间想象力与逻辑推演能力的干部，只能处理眼前琐事；面向未来的全球竞争，我们迫切需要兼具落地能力与长远视野的新型治理人才。
选拔干部，不能仅仅考察当下完成既定任务的执行力，更要观察他是否拥有预判未来的想象力、系统推演长期格局的思辨能力。我们需要树立全新标杆，培育一批既能扎根一线解决现实难题，又能仰望长远、看见数十年发展方向的干部队伍。
回望改革开放初期，国家急需大批量基础建设人才；立足第四次工业革命时代节点，国家迫切需要适配新发展格局的三类核心人才，同时新增一项关键素养：长远前瞻想象力。
何为复合型人才？具备跨行业、跨领域知识储备，可以打通产业、科技、政务之间的壁垒；
何为整合型人才？擅长统筹多方资源，推动产学研融合、区域协同发展，整合分散资源形成发展合力；
何为逆向思辨型人才？不盲从固有经验，敢于跳出路径依赖，善于反向推演风险，打破惯性思维发掘新赛道、新解法；
何为前瞻型人才？跳出当下条条框框，依托客观规律推演二三十年后的产业、城市、社会格局，提前布局未来赛道。
当前大量优质人才沉淀在教育、科研、技术服务等事业单位体系。不少事业编制人员长期扎根一线，经过长年实践打磨，拥有跨界视野、资源整合能力与创新思维。以基层从教人员为例，长期深耕基层社会，熟悉民情民意，如果兼具产业思维、统筹能力与长远预判眼光，完全具备转型投身区域产业攻坚、新兴领域治理的潜力，期待打通通道成长为治理干部。
在上世纪七八十年代改革拓荒阶段，实绩突出的基层人才拥有相对顺畅的身份转化通道；但是在当下教条思维、硬性条款层层约束之下，身份壁垒、资历门槛持续抬高，人才转化通道日趋狭窄。大量实干人才被编制、条条框框束缚，难以奔赴契合自身能力的攻坚岗位，造成宝贵人才资源闲置浪费。面对层出不穷的新产业、新矛盾、新挑战，如果选人机制持续固化，只看重短期执行成效，忽视长远想象力、战略推演能力，我们将会错失新一轮科技变革带来的重大发展机遇。时代窗口之下，我们应当延续改革开放敢闯敢试的精神，在人才选用领域开展适度创新探索，选拔、树立适配第四次工业革命发展需求的新型干部标杆。
四、历史镜鉴：党史上“不拘一格用人才”的经典案例
纵观党的百年奋斗史，一大批年轻干部在关键时刻被大胆起用，在各自岗位上挑大梁、担重任。这些案例跨越不同历史时期，领域各异，但共同印证了一个用人铁律：只要德才兼备、实绩突出，年龄从不构成担当重任的门槛。
井冈山革命根据地—星星之火 可以燎原
（一）、革命战争年代：战火中淬炼的“娃娃官”
在血与火的年代，干部是在死人堆里爬出来的，能力是在枪林弹雨中练出来的。
卢德铭（22岁任秋收起义总指挥）：黄埔二期毕业，毛泽东极为器重的军事人才。牺牲时年仅22岁，毛泽东悲愤大呼“还我卢德铭！”
寻淮洲（21岁当军长，22岁当军团长）：19岁任师长，21岁任红21军军长，22岁任红7军团军团长。弥留之际仍反复念着“北上抗日！”
李天佑（20岁当师长）：著名的“小老虎”团长，20岁升任红5师师长，指挥高虎脑战斗和湘江战役，敢打硬仗、恶仗。
田守尧（20岁任红军师长）：抗战时期任新四军第8旅旅长，牺牲时仅28岁，是“从战争中学习战争”的典范。
刘礼年（16岁当团政委）：13岁参加红军，14岁当连指导员，16岁当团政委，17岁任师政治部主任，牺牲时年仅23岁。
（二）、改革开放初期：敢闯敢试的“破冰者”
百废待兴之际，党大胆启用了一批有知识、有闯劲、敢于打破常规的年轻干部。
谢高华（51岁任义乌县委书记）：以巨大政治勇气拍板开放小商品市场，提出“四个允许”，催生了全球最大小商品市场。
吴健民（58岁任珠海首任市委书记）：面对完全陌生的特区建设，习仲勋同志为他撑腰：“你不要怕，责任我来担。”
邱玉清（53岁任福清首任市长）：从放牛娃成长起来，代表了选拔干部“不拘一格”的特点——看重实干和基层经验。
（三）、不同领域的“31岁担当”
无论是教育界还是政坛，31岁独当一面的案例均有据可查：
罗家伦（31岁任清华大学校长）：1928年，“五四”学生领袖出身，以31岁之龄执掌名校，大刀阔斧推行校务改革。
周森锋（31岁任湖北宜城市市长）：清华硕士毕业生，29岁即当选宜城市市长，曾为“中国最年轻市长”，是当代干部年轻化的标志性人物。
共同启示：从16岁的团政委到31岁的市长，从战火纷飞到改革开放，这些案例背后贯穿着同一条选人用人主线——不拘一格、以实绩论英雄。新时代年轻干部应当从中汲取力量：不必等“资历熬够”再出发，而要凭“本领过硬”去担当。 组织上也要敢于打破论资排辈，让更多有闯劲、有能力的年轻人在关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
五、机制创新：探索委聘制试任新模式，打通事业编制与行政干部流动通道
想要破解人才流动僵化困局，拓宽选人用人蓄水池，应当拓宽选人思路，试点推行委聘制干部试任机制。打破“身份一考定终身”的固化模式，不拘泥于原有编制类型，面向优秀事业骨干、行业潜力人才选拔人选。
第一，明确试任周期：统一设置1—2年试任期限；
第二，革新考核方式：不以简历、笔试成绩作为唯一评判标准，聚焦一线实战成效，重点考察候选人化解复杂矛盾、统筹各类资源、推动产业落地、联系服务群众等实操能力；
第三，完善进退闭环机制：试任期满开展全方位综合评估，政治立场坚定、品行端正、实绩突出、持续胜任岗位者，依规转为行政编制；能力不匹配、难以适应岗位需求的人员，退回原单位，实现柔性可控、能进能出。
委聘试任机制最大价值，就是把“实践检验”前置，搭建柔性过渡通道。不再依靠一场考试、一纸履历直接判定人才上限，给予具备潜力的实干人才展示自我、成长历练的平台。这套思路与红军时期“在斗争一线考察干部”、改革开放初期大胆启用新人的理念一脉相承。
同时必须清晰界定边界：创新不等于放任自流。委聘制试点必须配套完善的监督体系、量化考核细则、规范退出机制，全程公开透明，筑牢公平底线，防范各类用人风险。循序渐进的阶梯晋升体系依旧是干部队伍稳定的基石，我们并不否定逐级历练的价值，而是弥补现有体系短板，为实干人才开辟全新赛道，避免论资排辈埋没优秀人才。
放眼世界社会主义国家治理实践，越南、朝鲜、古巴长期保留常态化破格用人通道，相关实践经验具备参考借鉴价值。
我们也要清醒认识，人才制度创新不能急于求成，应当选取部分区域先行试点，持续总结经验，优化细则，成熟之后逐步推广。人才机制改革牵一发而动全身，既要保持开拓创新的勇气，也要坚守稳妥审慎的原则，平衡改革探索与制度稳定之间的关系。
五、标准重塑：建立多元综合人才评价体系，坚持以实践实绩检验人才
破除选人用人领域的教条主义，核心在于重塑人才评判标准，摆脱古代八股取士“唯书本、唯文凭”的单一评价陷阱。从多元治理视角来看，人才不能简单用名校毕业、高学历文凭定义。一纸学历只能证明一段时期的学习经历，无法预判一个人面对全新挑战、新兴产业难题时的应变能力。第四次工业革命不断涌现全新课题，不存在现成标准答案，单纯依靠背诵固有理论、套用老旧治理模板难以破局。
我们应当构建一套五维综合人才评价体系：
第一，政治觉悟与理想信念，作为不可动摇的首要底线标准；
第二，道德品行、群众口碑，观察为人处世格局与责任担当；
第三，化解复杂现实问题的实操能力，作为核心评判指标；
第四，沟通协调、资源整合能力；
第五，独立思考能力，鼓励理论创新、思路创新、逆向思辨与长远前瞻想象力。
评判干部优劣，必须走进一线看实绩、深入群众听呼声，重点观察能不能化解现实难题、推动区域发展，而不是停留在翻阅档案、考核书面材料。坚决规避“纸上人才”，大力选拔经得起实践长期检验的实干者。
《道德经》有言：反者道之动。万事万物发展存在辩证规律，长期偏向一端，体系内部就会积蓄调整变革的力量。倘若一个地区、一套体系长期陷入本本主义、教条主义的惯性，凡事死守条文、畏惧变革，人人求稳避险、回避创新，发展活力必然持续衰减。这就要求我们主动调整价值导向，旗帜鲜明崇尚实事求是、鼓励实干担当，大力发掘、大胆启用富有创新视野的干部，适度探索破格任用路径，打破资历枷锁、身份壁垒。
回望百年党史，一段史实极具启发意义。青年毛泽东曾在北京大学图书馆担任助理员，身份普通，没有耀眼名校头衔。他主动与各界学者探讨救国道路，却时常遭受冷遇。彼时不少学者饱读西洋理论，热衷于照搬国外发展模式，却极少深入乡村田野，脱离底层民众现实。青年毛泽东拒绝盲从书本教条，徒步开展大量社会调研，扎根工农群体体察真实诉求，挣脱外来理论框架束缚，探索出“农村包围城市、武装夺取政权”的正确道路。这段历史深刻证明：真正能够引领时代发展的人才，从来不是困在书斋照搬理论的学者，而是扎根现实、善于思辨、立足本土破解难题的实践者。
历史长河之中，大量出身乡土的普通人，依靠持续一线实践成长为高级治理人才。他们的治理智慧并非摘抄书本得来，而是日复一日扎根基层总结提炼。这印证一条真理：所有具备长久生命力的治理思路，源头永远在一线、在群众之中。反观部分脱离现实的学术研究，全盘照搬西方分析框架、KPI考核工作、只需要基于形式、流程进行留痕，实干求真务实以群众路线中心为错，务虚不务实，脱离我国发展阶段、本土民情，如同明清时期八股文人空谈义理，难以落地实践。
与此同时，我们必须认清意识形态博弈的长期性、复杂性。境外势力充分吸取苏联和平演变的历史教训，长期布局思想渗透。碎片化、经过包装的负面观点借助网络不断扩散，容易撕裂社会共识。想要筑牢思想防线，根本路径就是坚持实事求是，培育一批具备独立思辨能力、扎根基层实践的干部队伍。
将视野投向地方产业发展规律，同样能够看清机械教条、短视规划带来的深远影响。东南某区曾经是远近闻名的隧道施工产业聚集地，乘着全国城镇化高速扩张浪潮，大批本土施工团队奔赴各地承接工程项目，抢占行业先发优势。如今全国常住人口城镇化率达到67.89%，城镇化高速扩张阶段落下帷幕，全国高铁、高速路网基本成型，大规模隧道建设需求迎来拐点，市场总量收缩，行业竞争日趋白热化。
行业下行阶段，如果固守旧思路、旧模式，产业极易陷入发展困境。地方特色产业想要长久存续，必须主动转型升级，朝着智能建造、地下空间运维、城市更新方向延伸，持续培育难以复制的核心竞争力。城市基建领域，深圳特区深南大道规划案例，是摆脱短期教条、立足长远布局的典范。深圳特区建设初期城市人口稀少，不少人认为双向六车道已经足够，拓宽道路的规划饱受质疑。规划者跳出短期数据局限，立足数十年城镇化长远趋势预留空间，后续有效避免大规模道路改造，节约海量建设资金。产业培育、人才建设道理相通，不能目光狭隘、只着眼当下，需要具备长远布局思维。
落到社会治理与人际相处层面，熟人圈层带来的认知误区同样值得警惕。潮汕等乡土社群宗亲纽带紧密，容易形成相对封闭的地域圈层。一旦认知产生隔阂，流言极易快速传播。极端情景下，还会出现人为纠缠、互相猜忌等现象。想要走出困局，应当理性管控信息输出，区分个别现象与群体特质，避免催生对立情绪；如果外部环境长期难以改善，也要理性做好取舍，守住自身节奏。
文末总结
面向未来，不管是谋划地方产业升级、推进城镇化建设，完善干部选拔考核机制，还是开展思想引导、处置各类社会矛盾，我们都应当主动摒弃空想与教条。一方面持续完善制度规范，依靠成熟规则守住治理底线；另一方面主动破除僵化束缚，警惕“现代八股”侵蚀人才选拔体系，杜绝唯资历、唯条文、唯身份、唯文凭的片面评价方式！
我们正处在第四次工业革命的关键窗口期，机遇千载难逢，挑战层出不穷。时代呼唤能够打破 惯 性思维、跨界整合资源、立足现实攻坚克难，同时眺望三十年、五十年，甚至百年后的新中国有长远未来视野的创新型实干人才。回望党史，红军在艰苦环境兴办夜校、不拘出身培育治理骨干；回望改革岁月，拓荒年代打破条条框框，广纳贤才。历史反复印证一条规律：一个区域想要突破发展瓶颈、抓住时代机遇，必须给实干者出路、给创新者舞台！
人才评价应当回归实践本位，人才流动机制保留创新试点空间，积极探索委聘试任这类柔性选人模式，打通不同编制、不同领域创新人才上升通道。不沉溺空想、不盲从教条，立足现实、实事求是、久久为功。持续鼓励实干担当，主动为求真务实、视野长远的奋斗者搭建平台，及时修正长期积累的教条化弊病。唯有如此，我们才能穿越周期波动，避开历史上反复出现的认知陷阱，牢牢抓住第四次工业革命战略机遇，稳步迈向长远可持续的高质量发展！
纪念中华人民共和国解放军成立99周年！
献礼八一！南昌星火 百年军魂！
从中央苏区革命根据地瑞金
到深圳特区
再到平潭综合实验区
每一步都是踏着先烈血迹前进！
红色中华通讯社
于2026年8月1号写于福建省福州市
