南昌市政公用集团公开招聘工作人员,1月15日截止!
南昌市政公用集团有限公司是江西省人民政府批准、南昌市人民政府授权经营的大型国有企业。旗下拥有“洪城环境”“富春环保”2家主板上市公司，在2025年“中国企业500强”排名中位列第366位，比2024年前进27位，居江西省内第5位。在2025年“中国服务业企业500强”排名中位列第126位，比2024年前进8位，居江西省内第1位。“一个强总部”，对战略发展、资源配置、资本运作、监督考核等重大事项进行集中决策；组建“四大产业集群”，即公用事业集群、金融投资集群、现代农业集群和工程地产集群；“N”包括文化体育、检验检测、数字技术、商业运营、客服安保及新质生产力产业培育等集群。“1+4+N”产业投资体系将聚焦“作示范、勇争先”目标要求，秉承为人民服务企业宗旨，全面推进企业高质量发展，为南昌经济社会发展贡献市政力量。因工作需要，南昌市政公用集团有限公司面向社会公开招聘工作人员。现将招聘有关事项公告如下。本次计划招聘110人，其中社会公开招聘80人，应届毕业生公开招聘30人，具体岗位信息见附件。1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录；1.年龄。年龄计算时间截止到2025年11月30日，例如：年龄35周岁及以下，即1989年11月30日以后出生。限应届毕业生报考的岗位年龄要求均为30周岁及以下。2.学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。留学回国人员毕业院校须为2025QS排名前100名，且具有国家教育部认可的相应学历学位。岗位招聘条件中的专业要求参照教育部发布的《学科专业目录》执行，若报名人员所学专业未列入专业目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程盖章成绩单、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。3.工作经历。具有岗位所要求的全职工作经历，时间截止到2025年11月30日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。4.应届毕业生。岗位要求中未特别说明的，指2026年全日制普通高校应届毕业生，及国家规定两年择业期内未落实工作单位、其档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。其中择业期内报考人员，须提供未缴纳社保证明；2026届高校毕业生，须提供学信网《教育部学籍在线验证报告》且于2026年8月31日前毕业并取得相应学历学位（应届博士毕业生可放宽到2026年12月31日）,其中，以国（境）外应届生身份报考的，应于上述期限内同时取得教育部留学服务中心的学历学位证明。2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和组织（人力资源）部门主要负责人的企业（含所属企业）岗位；招聘工作实行统一管理、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、背调、公示等程序进行。笔试、面试、体检等程序的开展时间、地点以后续公告为准。1.报名时间：2025年12月30日9:00至2026年1月15日17:00，逾期不再受理报名。2.报名方式：本次招聘采取在线报名方式进行，报名人员在规定的时间内，可登录（https://www.jxrcfw.com/exam/list）江西人才服务网，通过“招考专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名，如实填报信息并上传附件材料。请报名人员及时关注招考公告及报名反馈，并保持所留联系方式畅通，因未及时查看报名系统反馈并按要求进行的、或提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由其本人自行承担。2.报名通过人员按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定，否则，相应取消或核减岗位招聘计划数。3.笔试采用闭卷方式进行，卷面总分均为100分，考试时长见准考证。考核内容如下：（1）社会公开招聘。笔试科目为《综合知识》，包含行测部分、写作部分、专业部分。其中行测部分参照公务员公开招聘笔试《行政职业能力测试》大纲要求；写作部分为文案、公文及写作能力考核；其他专业部分参照职业资格考试大纲要求或岗位要求的专业综合知识能力。（2）应届毕业生公开招聘。笔试科目为《综合知识》，包含行测部分和写作部分。其中行测部分参照公务员公开招聘笔试《行政职业能力测试》大纲要求；写作部分为公文及写作能力考核。4.笔试合格分数线为60分，低于合格分数线者不参与成绩排名且不得进入后续环节。在笔试合格分数线以上的人选中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1：3确定入围后续环节人选，末位成绩同分的，一并进入。比例不足时，相应取消或核减岗位招聘计划数。本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。笔试后按照招聘岗位要求和任职资格条件，进行资格审查，确定入闱面试人员名单，如有不合格者或自动放弃者，可根据笔试成绩依序递补一次。2.面试方式及内容：面试采取结构化或半结构化方式，总分100分。面试内容为对考生的综合素质进行考核。3.面试设立合格分数线（80分），未达合格分数线者不进行成绩合成、排名，且不予进入后续环节。笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数等比例确定入闱人员。综合总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、学历高低、面试成绩高低依次确定排名顺序。体检参照江西省公务员招录相关要求在制定三甲医院进行，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，不再进行岗位递补。背景调查主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。经以上程序后确定的拟录用名单在南昌市政公用集团官网、第三方招聘网站公示五个工作日。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序签订劳动合同，未毕业的高校应届生签订三方协议。以上联系电话请于工作日工作时间内拨打（周一至周五 上午9：00-12：00 下午14：00-17：00）本站所转载内容的源网站以及涉及的相关单位及个人信息的真实性、准确性和合法性均由发布网站所有者负责，本站对此不承担任何保证责任，如有侵权的行为，请及时与客服联系，我们将立即删除并配合妥善处理。
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