南昌市东湖区“就业之家”最新一期微招聘会如期举办

家门口的“小精专”微招聘，已成为南昌市东湖区稳就业、惠民生的重要抓手。这一特色就业服务固定每周二于东湖区就业之家一楼常态化开展，自落地以来成效显著。2月26日下午，东湖区就业之家最新一场“小、精、专”微招聘会如期举办，现场精选5家资质优良、岗位稳定的优质企业参会，推出60余个适配性强、门槛亲民的就业岗位，吸引80余名求职者到场咨询应聘，20余人现场与企业达成初步就业意向，高效实现企业用工需求与群众求职意愿精准对接。现场求职者纷纷点赞：“这场招聘会含金量十足，岗位贴合本地需求，还有专人指导答疑，不用跑远路就能找岗咨询，特别贴心实用。”

作为东湖区人社局深耕基本公共服务、提升人社服务民生群众满意度的特色举措，“小、精、专”微招聘自推出以来，始终秉持“少而精、精而专、专而准”原则，摒弃传统招聘“大而全”的粗放形式，以精准化、便民化、暖心化服务打通就业服务“最后一公里”。截至目前，该系列微招聘会已累计举办17场，发布岗位1000余个，服务辖区企业100余家、求职者500余人次，达成就业意向100余人。过去一年，东湖区人社局更是以微招聘为抓手，全方位织密线上线下招聘服务网络，将就业服务深度融入基本公共服务体系建设，持续以务实举措稳就业、保就业，让优质就业服务扎根群众身边。

新的一年，东湖区人社局将以过往微招聘服务成效为新起点，持续深耕基本公共服务就业领域，做优做强“小精专”微招聘特色品牌。一方面将进一步完善企业筛选与岗位匹配机制，让岗位供给更贴合辖区求职者就业需求和区域产业发展方向，持续放大线下微招聘、直播带岗等招聘服务实效；另一方面将丰富招聘会配套服务内容，升级一对一职业指导、岗位精准推介等服务，推动招聘服务与民生需求同频共振。未来，东湖区人社局将始终以群众需求为导向，不断提升基本公共服务质效，以“小招聘”撬动“大就业”，全力助力辖区居民实现更加充分、更高质量的就业，持续提升人社服务民生群众满意度。（方楚君）