根据岗位专业类别及应聘人员报名情况分批组织招聘测试，具体流程为：发布招聘信息→报名与资格审查→组织考试考核→体检与背景调查→确定拟录用人选→录用。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2026年4月22日14:00至2026年5月15日14:00。
2.报名方式：招聘公告在公司官方媒体、江西“5+2就业之家”等信息平台公开发布招聘公告，并通过江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/），点击“江西省农发种业有限公司2026年度校园招聘公告”或直接点击链接(https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=nfxyzp）进入报名系统线上报名。
报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：
（1）本人签字确认的《江西省农发种业有限公司校园招聘报名表》（附件1）；
（2）《江西省农发种业有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）
（3）有效期内的二代居民身份证；
（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
（6）2024届、2025届应聘人员应提供2年择业期内未落实工作单位须提供未缴纳社保证明。
（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；
（8）其他相关证明材料。
3.报考者应认真阅读本次公开招聘公告的有关规定，核对本岗位报考条件，并对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断；每位应聘者仅限报考一个岗位。
4.线上报名期间，同步进行考生报名条件资格初审。考生必须完整、如实填写报名要求的各项信息，对于因信息填写不完整或材料上传不完整而影响资格条件判断的，将不予通过线上资格初审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
（二）组织考试考核
1.考试考核时间和地点以准考证为准，具体时间和地点另行通知。
2.笔试采取闭卷方法进行，满分100分。
3.运营管理部运营管理岗资格审查合格人员全员参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排名，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若参加笔试人员不足5人则全部进入面试环节，测试总成绩低于70分的不予录用。
4.生产管理部基地生产岗、市场营销部营销岗为生产服务一线岗，若岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不高于1:10，则直接采取面试的形式开展测试；若高于1:10，则采用“笔试+面试”形式开展测试。
5.面试形式为半结构化面试，满分100分。主要考察应聘人员的知识经验、思维模式、表达能力及岗位匹配度等。
6.面试开始前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前10分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补。
7.以总成绩排序为标准（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，若无笔试，面试成绩即为总成绩，各岗位测试总成绩由高到低1:1确定体检和背景调查人选，总成绩排名相同者按面试成绩高者优先。成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（三）体检、背景调查及公示
1.入围体检和背调人员名单。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单。
2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检人员按通知要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
3.背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。
4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，按各岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，经集体研究审议通过后，在公司官方媒体公示，公示期为5个工作日（不含公示当日），同时提供监督举报电话。
5.递补。因体检、背调、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，测试总成绩低于70分的不予录用（如无笔试，面试成绩为测试总成绩）。递补人员应按规定进行体检、考察背调及公示。
（四）聘用
与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
