走进南昌印钞,共话职业韧性——《匹配的艺术,成长的韧性》主题研学活动圆满举办

4月29日下午，江西省女性生涯教育实践促进会成功举办《匹配的艺术，成长的韧性——用“工作适应论”重构职业选择》主题研学活动。虽细雨携寒，但人心向暖，31位来自南昌、新余、九江等地的会员如约齐聚南昌印钞有限公司，共同完成了一场“企业游学+实战工坊”沉浸式生涯课程。

作为本次企业游学的主角，南昌印钞有限公司向会员们敞开了大门。在讲解员的全程带领下，大家参观了现代化的办公环境与业务区域，近距离感受了“国家名片”诞生背后的严谨、专业与匠心。

参观过程中，会员们对现代印钞技术有了直观而深刻的认识——从精密的雕刻制版、多色接线印刷，再到先进的自动化生产线，每一道工序都体现了“致广大尽精微”的技术追求和匠心内涵。当了解到我国拥有全球最大规模印钞产业体系，不仅满足国内需求，还为多个国家提供印钞服务时，会员由衷的感叹：“原来‘中国制造’在货币领域也这么牛！”

钞票中蕴含的独特历史文化也让大家耳目一新。纸币上的图案设计、人物典故到时代印记，其背后都有着深厚的历史文化底蕴。通过这次游学，我们会员们现在再看手中的钞票，更能读懂其背后的文化厚度与时代精神。

万洪芳老师以明尼苏达工作适应论为主线，结合生涯CD模型，用大量鲜活的职场案例，把“个人能力—岗位要求”“个人需求—岗位供给”这两组匹配关系讲得酣畅淋漓、清晰透彻。

万老师抛出了一个直击时代焦虑的问题：AI时代，最稀缺的能力是什么？ 旧职业观，正在失效，当人工智能可以完成越来越多技术性任务时，真正拉开人与人差距的，是同理心、沟通协作、建立信任等“软技能”，做一个“会做人、会处事”的人，才是最稀缺的竞争力。这恰恰是工作适应论中“个人能力”与“岗位要求”匹配的重要维度，却常常被职场人尤其年轻人忽视。

现场虽气氛热烈但不乏深度思考，不少会员说听得“过瘾”，同时也对自身情况进行检视。通过大量的案例分析，大家不仅看清了自己的职业卡点，也带走了可立即使用的调整思路，让“动态匹配”的韧性真正落地。

活动特别邀请了南昌印钞有限公司人力资源部主任，为会员们带来一场关于企业人才发展的深度分享。从组织架构、人才梯队建设、人才需求三个维度，系统介绍了南昌印钞有限公司人才培养路径与岗位匹配机制，从新员工导师制到管理、技术、技能三支人才队伍的并行发展通道，南昌印钞的人才实践为“工作适应论”提供了生动的企业注脚。

今天的活动有部分会员风雨无阻从外地赶来。一位从九江赶来的会员说：“不仅学习到了生涯知识，还能走进这么优秀的企业，太值了。”更有会员分享了对“动态匹配”的领悟：“AI时代真正的稳定不是拥有一个大家眼中的铁饭碗，而是拥有持续调整匹配的能力，这样的生涯才更具韧性。”

3小时的研学虽短，却在每个人心中种下了一颗关于“匹配与韧性”的种子。江西省女性生涯教育实践促进会也将继续链接优质企业、引入前沿生涯理论，为全省女性生涯发展提供更扎实的赋能平台。