【招聘】南昌大学附属口腔医院2026年硕士人才招聘公告

南昌大学附属口腔医院实行南昌大学口腔医学院、南昌大学附属口腔医院、江西省口腔医院、江西省口腔病研究所四位一体的管理体制，是集医疗、教学、科研、预防、保健、培训为一体的三级甲等口腔专科医院。前身系创建于1980年的江西医学院口腔医学系，2003年增名“江西省口腔医院”，2005年由江西医学院附属口腔医院更名为南昌大学附属口腔医院。

医院现有红谷滩院区及东湖院区两个院区，设有世贸路门诊部。医院总建筑面积6.6万平方米，编制椅位470张，编制病床100张。红谷滩院区于2023年2月全面运行，占地面积33亩、建筑面积5.5万平方米。

医院共有临床科室20个，医技（辅助）科室7个；在职职工540余人，拥有省部级人才30余人。

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年5月31日。

2.报名方式：

应聘人员登录南昌大学附属口腔医院官网（https://www.jxskqyy.com/）——进入人才招聘专栏（以下简称“医院官网”），注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入“硕士招聘”渠道，按岗位应聘报名。

3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名材料的，视为无效报名。

（二）现场资格审查

1.应聘人员报名后需进行现场资格审核，时间和地点将在医院官网人才招聘栏公布。届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件及复印件：

（1）本人签名的《南昌大学附属口腔医院公开招聘报名表》（附件）；

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；

（3）各阶段（含大专、本科及研究生）毕业证原件及复印件（应届毕业生暂未取得毕业证书的可暂不提供）；

（4）各阶段（含大专、本科及研究生）学历学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）；

（5）学士、硕士学位证书原件及复印件（应届毕业生暂未取得学位证书的可暂不提供）；

（6）各阶段（含大专、本科及研究生）《教育部学籍在线验证报告》（仅应届毕业生提供）；

（7）毕业生就业推荐表（仅应届毕业生提供）；

（8）与岗位条件相符的专业方向证明（岗位条件有明确要求专业方向的提供，需校研究生工作部或等同职能部门盖章或导师签名加盖学院公章；国（境）外学历学位及专业证明须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；

（9）住院医师规范化培训合格证（岗位条件有要求的提供、暂未取得的需提供在培基地出具的在培证明）；

（10）专业技术资格证书；

（11）工作经历证明（报考要求有工作经历的岗位，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同等相应证明）。

（12）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明；

（13）个人简历；

（14）岗位规定的其他材料。

2.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。

3.现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证原件才能进行资格审核。

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

5.请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

（三）考核

考核采取笔试、操作技能考核和综合面试的方式进行。笔试、操作技能考核和综合面试分别占总分的50%、20%和30%，总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩*50%+操作技能考核*20%+综合面试成绩*30%，以上成绩均采用百分制。

笔试主要测试为所报岗位考生的专业知识水平；操作技能考核主要考察考生的实操能力和专业实践水平；综合面试主要考察考生的从业素养、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

笔试时间为120分钟，笔试结束后，在医院官网公布入围操作技能考核人员名单，笔试成绩不低于60分方可参加操作技能考核。如岗位数与笔试成绩不低于60分的考生数大于等于1:6，则按照笔试成绩由高到低排序，按1:6的比例进入操作考核（如末位成绩相同则一并进入操作考核），如岗位数与笔试成绩不低于60分的考生数小于1:6，则笔试成绩不低于60分的考生全部进入操作考核。

根据笔试和操作技能考核成绩之和（按该科目占该岗位考核总分的比例进行折算，如某考生笔试成绩80分、操作技能考核成绩85分，则笔试和操作技能考核成绩之和为“80*50%+85*20%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定，并在医院官网公布入围综合面试人员（如遇末位同分情况，一并入围综合面试）。

计划招聘人数和通过资格审查人数未达到1:3的岗位仍须按照笔试和操作技能考核的要求参加考核，如入围综合面试后，其考核总成绩低于80分者不予聘用。

综合面试每人不超过10分钟，其中包括自我介绍1分钟，小讲课5分钟和回答考官提问4分钟，小讲课题目在考生笔试结束时公布。

笔试、操作技能考核和综合面试的考试时间、地点等后续相关事宜将在医院官网公布，接受社会监督。请各位考生及时查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未到者，视为自动放弃。

（四）体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定入围体检对象（如总成绩相同时则以综合面试成绩从高分到低分的顺序确定），标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号），体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。

3.公示。对体检及考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

4.递补。因体检、考察不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩从高分到低分的顺序递补一次（通过资格审查人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位递补考生，其考核总成绩不得低于80分），递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。