涉嫌违规,南昌局集团有限公司内部选拔干部的规定!

近年来，南昌铁路局内部择优招聘干部时，限定报考人员需为全日制本科及以上学历，这一招聘条款引发广泛热议。结合国家就业政策与法律法规来看，该学历限制属于不合理就业门槛，涉嫌违规，违背了公平就业的核心原则。

就业公平是法定基本准则，《就业促进法》明确禁止就业歧视，要求用人单位根据岗位实际需求设置招聘条件，不得增设无关限制性门槛。

中办、国办也曾发文强调，国企招聘需科学设定招录条件，清除与岗位无关的限制条款，杜绝学历形式歧视。

2026年教育部等八部门启动的“国聘行动”更是明确划定红线，严禁机关、国企将全日制、非全日制学习形式作为招聘筛选条件。

南昌铁路局本次招聘为内部员工择优选拔，面向在岗在职职工，核心考察的应是员工在岗工作能力、专业素养、履职实绩与综合潜力，而非多年前的学历就读形式。

非全日制本科毕业生通过正规国民教育序列取得学历，学历效力受国家认可，完全具备干部岗位基本学识资质。

一刀切限定全日制学历，将大量能力出众、业绩优秀的在职非全日制学历员工挡在门外，属于典型的唯学历形式论。

这种限制性规定存在多重弊端。一方面，破坏企业内部公平晋升环境，打击基层员工干事创业积极性，让学历形式优于工作实绩，违背择优选拔初衷。

另一方面，不符合国企担当社会责任的要求，与国家破除学历壁垒、拓宽人才发展通道、促进平等就业的政策导向相悖。

多地已有国企因设置全日制学历限制被官方责令整改、撤销违规招聘条款，已有明确整改先例。

国企招聘应立足岗位需求、聚焦人才能力，摒弃形式化学历门槛。南昌铁路局应及时修正干部选聘规则，取消全日制学历限制，以实绩、能力、品德作为干部选拔核心标准，真正实现公平择优、人尽其才，彰显国企公正透明的用人导向。