南昌市属国有企业面试考什么?

结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的问答和对他的评价的一种面试形式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

【面试时间】10-15分钟左右

【考场人员】考官5-7人不等，因地而异。

【考场布置】两个桌子，教官坐一张，考生坐一张，两米左右的距离。

【面试特点】标准化、规范化。

【考察内容】综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往与沟通协调能力、岗位匹配与自我认知

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

【面试时间】5分钟结构化答题、10分钟专业答题、5分钟考官提问（追问）

【考场人员】考官5-9人不等，因地而异。

【考场布置】两个桌子，教官坐一张，考生坐一张，两米左右的距离。

【面试特点】包含“固定题”和“随机追问”两部分。考官在提问固定题后，会根据考生的回答内容进行随机追问。

【考察内容】行为类问题、求职动机与意愿类、情景类问题、基础与个人背景类、专业类问题、压力类问题