廿载一卷 青蓝兴程|兴业银行南昌分行2026年新员工培训班圆满举办
廿载耕耘，初心如磐；青蓝相继，再启新程。2026年，兴业银行南昌分行迎来扎根赣鄱二十周年的重要里程碑。站在这一承前启后的历史节点，分行深入贯彻总行“十五五”人才战略部署，紧扣“5+N”人才培养体系，系统推进高素质人才队伍建设，于6月29日至7月8日成功举办新员工培训班。本次培训创新采用“线上预热+线下集训”的培训形式、“行内讲师+外部专家”的授课模式，围绕文化领悟、战略认知、技能提升等模块，帮助40名新员工更快融入分行、明确角色定位、掌握知识技能、增强团队意识，实现从“校园人”到“兴业人”的身份蜕变。以青春之名，赴廿年之约，为分行下一个二十年的高质量发展注入澎湃不息的青春力量。
6月29日至7月1日，40名新员工通过线上平台率先集结，开启了云端“青蓝”之旅。“青蓝来了”线上见面会上，分组安排与日程正式公布，学员们依次打开摄像头、逐一自我介绍，一张张青春面孔在云端初次相遇，拉近了彼此的距离。“寻找世界上另一个我”互动环节，让原本素未谋面的伙伴们因共同的兴趣与特质悄然共鸣。随后的“行史绘卷”任务发布，各小组围绕南昌分行二十年发展历程开展分组讨论，思想碰撞、创意交汇。云端之上，虽隔屏幕，心已相连，为后续线下集训营造了浓厚的学习氛围与团队归属感。
7月2日，40名新员工从五湖四海齐聚南昌。签到的画布上，他们用画笔勾勒出一张张自画像——一个皇冠、一颗番茄、一抹笑容，寥寥数笔间，便让彼此读懂了对方的热爱与个性。
当日下午，“魔力箱鼓”创意团建火热展开。击鼓共鸣，合力协作，从陌生试探到默契合奏，每一次敲击都是信任的建立，每一段节奏都是团队的共振。自此，“青蓝”之师正式集结，以青春之名，共赴兴业之约。
7月3日，迎新大会圆满举行。会上逐一宣读了40名新员工的岗位、“区域+行业+产业”专班、13大课题组的分配安排。分行领导为新员工逐一佩戴工牌，一张张年轻的面庞自此镌刻上“兴业人”的印记。分行党委书记、行长邱瑞坤以《青春逢盛景，奋斗正当时——让“新力量”成为分行高质量发展的澎湃引擎》为题，讲授“入职第一课”。他紧扣“选才、用才、育才”三个关键词，勉励新员工“成长要快、心态要正、格局要大、主动拥抱AI”，要求导师“真心投入、因才施教、以身作则”。
当日下午，兴业银行党校/高级研修院业务巡视员郑常美作《源头活水 深情回望 正心诚意 感恩奋进——兴业之路与兴业文化》专题讲座。讲座深情回溯兴业银行三十八年波澜壮阔的发展历程，紧扣党的二十届四中全会精神，与习近平总书记关于金融工作的重要论述及在闽金融实践一脉相承，融合了树立和践行正确政绩观的学习教育成果，生动诠释了中国特色金融文化的深厚底蕴，为新员工带来一场深刻的文化教育与思想启迪。
7月4日至7日，分行各领域前辈轮番登台，将兴业银行多年积淀的经营智慧与实战心得倾囊相授。这是一场关于银行经营的“知识科普”，也是一次关于职业底色的“文化接力”——前辈们把摸爬滚打中沉淀下来的方法论，系统性地传递给新一代兴业人。课上课下，新员工们记下的不仅是知识点，更是对这份职业的理解与敬畏。
外部课程聚焦职场核心技能的实战化打磨。AI课程围绕工具应用与智能体搭建，深度融合银行业务场景，帮助新员工将AI能力切实转化为生产力，积极践行总行“AI人人可用、人人都用AI”的战略指引；沟通技巧、高效汇报与表达、商务礼仪等模块，系统赋能新员工完成从校园到职场的软实力跃升；情绪管理与抗压能力课程，则引导大家构建积极心态，从容应对职场挑战。
内外兼修，知行合一。一周的系统学习，助力每一位新员工实现从“校园人”到“兴业人”的华丽蜕变，为银行高质量发展注入全新动能。
7月4日晚，“兴夜·前行者说”访谈活动温情举办。八位来自不同岗位的前辈与新员工围坐一堂，以“前辈讲路，后辈问路”的形式展开深度交流。前辈们结合自身的成长轨迹，分享了从初入兴业到独当一面的奋斗历程，以及在多领域积累的实战心得。新员工积极提问，围绕职业选择、瓶颈突破、专业深耕与跨界成长等话题，前辈们逐一坦诚回应。星夜之下，讲台与听众的距离被打破，经验与热忱在此交融，传承与接力的精神共鸣悄然流淌。
整场活动不仅是一次面对面的经验分享，更是一场企业文化的薪火相传，为新员工走稳职业第一步注入了信心与方向。
结业仪式上，各组学员依次登台展示行史绘卷。二十年赣鄱深耕，被浓缩于一幅幅手绘画卷之中——从2006年扎根江西，再到今日“十五五”蓝图铺展，每一笔都源于培训期间的学习与感悟，每一帧都是新员工对兴业文化的理解与致敬。各组代表站在画卷前，讲述创作思路与背后的行史故事，将十天的所学所思凝练于方寸之间。
廿载一卷，镌刻着兴业银行南昌分行扎根赣鄱的奋斗足迹；青蓝兴程，承载着新一代兴业人接续奋斗的青春誓言。40名新员工从今天起站在了同一起跑线上，分行“导师+专班+课题组”的立体化培养体系将为他们的成长提供坚实支撑。兴业银行南昌分行将持续深化“人才强行”战略，以“选人有标准、用人有舞台、育人有体系”的系统化人才理念，让每一位兴业人都能找到成长的路径、看见奋斗的价值。二十载薪火正旺，新征程大有可为——愿全体新员工以青春之名，赴兴业之约，在奋斗中绽放光芒，在担当中书写华章！
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