全部有编,南昌等地公开33名工作人员公告

招聘计划共15名，具体招聘岗位及要求详见《江西师范大学及附属中学2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

（一）报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士学历学位报考）；

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）报考注意事项

详见《江西师范大学及附属中学2026年公开招聘工作人员报考指南》（附件2）。

1.报名时间：即日起至2026年7月21日17:00时止。

2.报名方式：考生扫描下方二维码填报个人信息报名，每人限报一个岗位，多报者取消报考资格。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

3.报考人员需提交以下材料：

（1）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

（2）“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2026届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》（或就业推荐证明）。

（3）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，《档案保管证明》开具时间须在2026年6月以后。

（4）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明；由校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具的在高校学习期间担任主要学生干部证明或聘书；职称证书、教师资格证书。

（5）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或聘用合同），工作年限计算时间截至2026年6月。

（6）《江西师范大学及附属中学应聘人员近亲属报告承诺书》（见附件3）。

4.领取准考证：具体通知及要求将在江西师范大学人事处网站“通知公告”栏目公布。

1.诚信报考。本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位在笔试前不进行网上资格初审。请考生仔细对照报考条件及所报岗位条件，不符合报考条件及所报岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。

2.资格审查。进入面试或试讲的考生在参加面试或试讲前须按学校指定的时间和地点，持报名材料原件和复印件进行现场资格审查。资格审查的具体时间、地点将在江西师范大学人事处网站“通知公告”栏目公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

（一）专职辅导员岗位（A01-A04）

1.考核方式：考核采取笔试和面试的方式进行，笔试和面试各占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；面试采取结构化面试形式，主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。

2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员（如遇末位同分情况一并进入面试）。

对参加笔试人数与招聘计划人数之比未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入面试。

3.对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。

4.面试成绩合格线为70分，未达到合格线者不予聘用。

5.笔试、面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西师范大学人事处网站“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

（二）附属中学教师岗位（B01-B05）

1.考核方式：采取笔试、试讲和面试的方式进行，笔试占总成绩的20%、试讲占总成绩的30%、面试占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的专业知识；试讲主要考核教学重点难点的处理、教法运用、学法指导、板书水平、个人素养及个人能力；面试采取结构化面试形式，主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。

2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:5的比例确定进入试讲人员（如遇末位同分情况一并进入试讲）。

对参加笔试人数和岗位招聘计划人数之比未达到5:1的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。

3.对取消或放弃试讲资格产生的试讲人员空缺，从本岗位未进入试讲且排名在应进入试讲人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有进入试讲人员开展试讲。试讲当天放弃的不予递补。

4.试讲成绩合格线为70分。在试讲合格人员中，根据本岗位考核方式中规定的总成绩计算办法折算笔试和试讲成绩，根据折算分数从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定各岗位进入面试人员（如遇末位同分情况，一并进入面试），笔试和试讲成绩折算办法为：折算分数＝笔试成绩×20％+试讲成绩×30％（折算分数采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

对参加试讲人数和岗位招聘计划人数之比未达到3:1的岗位，该岗位试讲成绩合格的考生全部进入面试。

5.考核总成绩合格线为75分，未达到合格线者不予聘用。

6.笔试、试讲、面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西师范大学人事处网站“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

1.体检。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现、人事档案等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

2.待遇。聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行。

3.聘用人员须服从学校的统一安排，最低服务年限为5年。专职辅导员来校后须承担行政或党务工作，校内转岗按学校文件执行。

报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.考生报考前，请认真阅读《报考指南》。

3.如有问题请拨打咨询电话；

0791-88120181  人事处    梁老师

0791-88120143  学工部    占老师

18907086857    附属中学  彭老师

13576984648    附属中学  李老师

咨询时间：工作日上午9:00－12:00，下午2:00－5:00

4.本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。

附件：

1.江西师范大学及附属中学2026年公开招聘工作人员岗位表

2.江西师范大学及附属中学2026年公开招聘工作人员报考指南

3.江西师范大学应聘人员近亲属报告承诺书

4.学科专业目录汇编