7月14日，
南昌市总工会、市人社局、
市工商联、市企联联合发布
《关于鼓励用人单位安排职工
带薪错峰休假的倡议书》
（以下简称“倡议书”），
聚焦寒暑假期间职工子女照护需求，
倡导用人单位
通过调休、分段休年假等方式，
帮助职工实现“工作带娃两不误”，
切实保障职工合法休息休假权益，
构建和谐稳定劳动关系。
倡议书呼吁，各用人单位应结合行业特点、生产经营实际和岗位工作性质，主动摸排职工休假意愿，重点关注家中有未成年子女照护需求的职工群体，优先审批其在寒暑假期间的带薪年休假、调休申请。支持职工将年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休、补休相结合，组合形成更长假期。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等特殊性质的岗位，倡导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式，妥善平衡工作需求和职工休假权益。
倡议书提出，各用人单位与工会组织、职工代表应开展平等集体协商，将错峰休假制度纳入集体合同，从制度层面消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。同时严格遵守《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不予安排，但需依法支付未休年休假工资报酬。
编辑：赵伟
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