常州是长三角地区的制造业强市，新能源、装备制造等产业链完备，在车间里干活的老手工艺人对企业来说是非常珍贵的人才。老师傅退而不休，被企业返聘看产线、带徒弟的现象很普遍。车间里机器很多，风险也很大，最怕的就是受伤之后没有保障。新规定补上了这一道防线，对于像常州这样以工业为主的城镇来说，实际的意义最大。
新规定针对的人是谁
境内用人单位招收超过法定退休年龄的人，并且这些人受单位管理、从事单位安排的工作并获得报酬，那么这些人都属于超龄劳动者。已经提前退休又被雇佣的，也一样适用。常州市的新能源、机械、纺织等各个生产线上都可以看到返聘的老师傅们，不论是看设备的老手，还是带徒弟的技术骨干，都进入了保护范围。按照国家的规定弹性延迟退休年龄，在延迟期内的人，是按劳动合同法的方式来办理的，并不在本规定的范围之内。
工伤这道防线的新规已经把缺口补齐了
用人单位要为超龄劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，个人不用交。这是最重要的一道防线，常州厂区设备很多，老工人经验丰富但是反应没有年轻人快，磕碰的风险本来就很高。新能源电池车间、机械加工线等防护等级要求高，老工业生产线上的机械设备也存在很多安全隐患。以前超龄务工人员受伤后最容易卡在认定环节，医疗费无人承担，用人单位推卸责任，现在被纳入进来之后，单位不缴纳保险就是触犯红线，发生事故以后也可以走工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇。
报酬每个月发放一次不能出现拖欠的情况
干活给的钱不能少于当地的最低工资标准，而且要按月发放，并且必须是现金存入个人账户中，不允许用实物代替，也不允许克扣或拖欠。近几年来常州新能源产业发展很快，配套工厂连轴转，返聘费也不能低于这个标准。常州市最低工资已经提高了，如果单位发放的返聘费低于这个标准的话，老年人就可以理直气壮地去询问了。家里的长辈在外面打零工或者做后勤工作的时候，一定要让他们看看账目是否正确。
休息、安全一样也不能少
单位要按照国家规定的工作时间来安排作息，把工人分配到合适的岗位上，并且控制好劳动强度，不能让工人去做对身体有害的事情，并且要做好安全教育工作。对于年龄大的劳动者来说，强度和防护要比年轻人更严格。新能源车间化学品种类多、机械设备噪音大，老工业生产线设备老化存在安全隐患，培训不能少。新的规定把这一层保护写死了，大家可以查询在职长辈的信息。
手里有合同临事不惧
单位要同超龄劳动者订立书面劳动合同，并将合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险以及劳动保护等事项予以明确。不能偷懒，要白纸黑字才有法律效力。遇到工伤、欠薪等纠纷的时候，凭着这个协议去向人社部门投诉，或者通过调解仲裁来解决问题，途径比以前宽多了。
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