报名时间为即日起至岗位招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、面试、考核、体检、聘用等程序组织实施。
（一）报名
以压缩包附件的形式提交应聘所需的材料，发送电子邮件至用人单位招聘联系方式中的指定邮箱，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校+姓名（性别+年龄）学历+职称+所学专业+应聘岗位+联系电话+高校人才网”命名（例：XX大学+张三（女28）+硕士研究生+应用心理学+专任教师+188****7788+高校人才网）。
应聘须提交的材料要规范、清晰、整洁（均为WORD格式）主要包括：
1.个人简历（包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、科研成果与研究方向和获奖情况）；
2.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料）；
3.相关从业资格证、职业技术证书等；
4.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件（在一张A4纸上）；
5.无犯罪记录证明；
6.原单位离职证明原件；
7.近期照蓝底免冠证件照1张；
8.近期全身生活照1张。
（二）资格审查
学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果自行承担。
（三）考核（笔试+面试）
考核按应聘岗位类别分别组织，均采用百分制计算综合成绩。
（1）专任教师岗考核
笔试（占比30%）：主要考察高等教育理论、专业知识、综合素养及岗位相关能力。
试讲（占比30%）：指定或自选内容进行现场教学试讲，主要考察教学设计与实施能力、教学方法、语言表达及课堂掌控能力。
结构化面试（占比40%）：主要考察逻辑思维、职业认知、专业前沿洞察、应变能力及岗位匹配度。
（2）行政人员岗考核
笔试（占比40%）：主要考察行政管理基础知识、公文写作能力、逻辑分析能力、高等教育常识及岗位相关专业知识。
结构化面试（占比60%）：主要考察综合分析能力、组织协调能力、沟通表达能力、应急处理能力、服务意识及与岗位的契合度。
根据各类岗位考核综合成绩，按招聘计划一定比例（原则上不低于1:3）确定进入二轮面试人选（不足比例的，视情况调整）。
二轮面试由学院主要领导及相关专家组成评议组进行深度面试，全面考察应聘者的综合素质、发展潜力和价值观与学院文化的匹配度。
（四）体检、聘用
1.考核通过人员须在县级及以上医院体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检合格者进行心理测评，通过后按通知办理入职。
2.实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
3.上述招聘岗位人员工资参照赣州远恒佳职业学院工资待遇标准执行，按有关规定缴纳五险一金等。
