赣州市章贡区:“三严三筑”赋能老干部工作高质量发展

严把政治方向，筑牢思想根基，凝聚银发初心 

坚持以政治建设为统领，构建多元化学习教育体系，确保离退休干部党员思想常新。 一是强化主题式教育，将“理论课堂”与“示范课堂”相结合。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织学习党的创新理论和重要会议精神；区领导带头讲专题党课，举办新退休干部培训班及专题宣讲，筑牢思想根基。 二是融合“线上+线下”学习模式，统筹云端与实体课堂。用好线上平台组织常态学习，线下规范组织生活，召开专题会议并加强调研培训。2021年以来创建省、市级离退休干部“示范党支部”9个，推动创建成果转化为组织效能。 三是开展暖心实践教育，结合“送学上门”与“实地观摩”。为流动党员、高龄党员精准配送学习资料，实现学习教育全覆盖；组织参观重点项目，通过理论学习与实地观摩相结合，引导老同志感受发展成就、凝聚政治共识。  

严抓管理服务，筑实基础保障，传递组织温暖

坚持精准精细理念，提升服务管理温度与效能。一是推行“一人一策”精准服务。对离休干部做到家庭住址、健康状况、服务需求等“五必清”，动态更新“一人一策”工作手册。扎实开展离休干部生活待遇落实情况自查，确保待遇落实到位。 二是落实“五必访”的常态化关怀机制。坚持在重大节日、生病住院等关键节点开展走访慰问。区委、区政府主要领导带头走访慰问老干部及遗孀，走访慰问离退休干部105人次。 三是深化“分类施策”的规范化管理。持续落实离退休干部党员“4321”分类管理机制，依据身体状况、居住情况等，对全区1600余名离退休干部党员进行精准分类与动态管理。全面推行“三色积分”量化考核，将结果与民主评议、党性体检紧密挂钩，提升管理实效。为强化激励保障，开展2批次星级评定，并设立“离退休党员关爱基金”。目前，该关爱基金已帮助党员540余名，支持活动场所建设1000余平方米，有效激发了组织活力与党员归属感。

严选赋能平台，筑起示范标杆，彰显银发力量  

积极搭建平台载体，引导老干部在服务社会、传承新风、助力发展中彰显银发担当。 一是建强“银辉”品牌队伍，搭建作用发挥平台。以老年大学为依托，构建“区—镇（街道）—村（社区）”三级“银辉”志愿服务网络，成立总队、分队、小组19支，吸引1200余名学员加入，常态化组织开展各类志愿服务活动90余次，推动教学成果回馈服务社会。 二是拓展老有所为路径，服务全区中心大局。组织召开“学回信精神·助改革发展”专题调研座谈会，听取老同志建言献策。在关心下一代工作中创新探索，建立全市首个企业联合关工委组织。组织老干部深入园区、医院、文创项目实地考察，直观感受发展成果，激发贡献余热的热情。 三是选树“银龄”典型，营造尊崇先进氛围。积极推荐选树各领域先进典型，老干部谢春明获评“全省离退休干部先进个人”，傅凤英获评“全国关心下一代先进工作者”。“章贡大妈”志愿服务项目入选全国“银龄行动”品牌，“章贡大妈”志愿服务队被评为全国“敬老文明号”，队长曾桃珍获评全国“敬老爱老助老模范人物”。多名退休干部获评“赣州好人”“章贡好人”等荣誉。