026年1月21日2026年2月3日（二）报名方式
（报名通道）
招聘工作一般按照发布公告、受理报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘信息在江投集团网申系统、公司微信公众号、江西“5+2”就业之家网站发布。
（二）受理报名（选择其一）
1.通过江西“5+2”就业之家进行在线报名，搜索“江投国华信丰发电有限责任公司”进行简历投递。
2.通过公众号报名通道二维码，进入网申系统报名。将本人身份证、学历学位证书、职称技能证书、报名诚信承诺书以及其他资质和获奖证书等材料上传网申平台。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。工作人员根据岗位招聘条件要求，进行资格审查，符合条件人员进入测试环节。在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。应聘岗位且经初审符合报考条件人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1。对通过资格审查人数与招聘人数比例低于3：1的岗位，取消该岗位招聘计划或核减招聘人数。
（四）甄选测试
采用笔试、面试相结合的方式进行甄选，先进行笔试，再进行面试。招聘考试命题由第三方机构完成，笔试阅卷、统分由出题人完成，命题可根据岗位招聘要求实现一岗一套试题或同类岗位共用一套试题。考核时间、地点以后续通知为准。
1.笔试。笔试总分为100分，笔试主要测试应聘人员的专业能力素质，各岗位笔试成绩原则上不得低于最低分数线（一般为60分）。如有岗位达到笔试合格分数线的应聘人员不足1:3，则由招聘工作领导小组结合工作实际需要及笔试结果另行研究设定该岗位进入面试分数线。
2.面试。根据考生笔试分数从高到低的顺序，按1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同者一并进入），面试主要测试应聘者的通用能力素质。面试顺序在面试当日抽签决定,面试评委拟由人力资源部分管领导和负责人、用人部门分管领导和负责人、专工和外部面试评委（不低于1/3）等5～6人组成组成。面试采取现场打分制，每位评委根据面试者的综合表现独立署名评分，取所有评委的平均分作为面试者的面试得分。因自动放弃面试资格造成的空缺，可按笔试成绩高低排序顺位递补，无人可递补时，将组织现有入闱人员面试（面试人数不能低于2人，否则取消该岗位招聘），面试当天放弃的不予递补。
3.成绩计算。综合测评得分=笔试×40%+面试×60%。其中综合成绩低于70分的原则上不予以录用。
（五）体检
按照招聘计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象（若综合成绩相同的，按照面试成绩进行排名）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。因体检自动放弃或体检不合格等原因产生的缺额，可按考生的总成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查一次，以复查结果为准。
（六）考察（背景调查）
体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象，开展背景调查，要求提供“一证明一报告”（无犯罪证明、征信报告）、工作经历(劳动合同、社保个人权益记录单等证明材料），并考察其近亲属情况、是否具有应当回避的情形等。
因考察自动放弃或不合格等原因产生缺额情况，可按测评综合成绩依次进行递补。
（七）会议研究
公司根据甄选测试、体检及考察情况研究，择优确定拟录人员。为保证选人质量，对于综合成绩达不到70分的，可取消该岗位人选录用。经用人部门评估确因试卷难度过高，导致整体分数偏低的，可结合实际研究确定是否录用。
（八）公示、录用
对拟录用人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议，由公司正式发出录用通知，办理入职及相关手续。拟录用人员需携带身份证、毕业证、学位证等证件原件及复印件报到。
因公示不合格或自愿放弃聘用的，待研究后再决定是否递补。
（一）亲属回避：上级公司及公司领导人员的亲属（指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员，下同）不得应聘，组织人事部门主要负责人的亲属参照执行。
（二）工作回避：负责及参与招聘的工作人员（含承担招聘工作的第三方机构工作人员）、面试考官在招聘工作中涉及其亲属的，应主动申请回避。
（三）应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘手续资料、应聘过程中出现作弊等行为的，一律取消其聘用资格或考试成绩；已经聘用的，一律解除劳动关系。应聘人员签署《公开招聘考生诚信承诺书》（附件2）作为报名材料。
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