南昌中铁穗城轨道公司召开2026年集体合同平等协商会

为践行以职工为中心的发展思想，依法保障职工权益，构建和谐共赢劳动关系，1月28日，南昌中铁穗城轨道公司召开2026年集体合同平等协商会。行政方、工会方及职工代表齐聚一堂，遵循“平等自愿、协商一致、合法合规”原则，围绕《2026年度集体合同》核心条款深入磋商。

会议议程规范高效，紧扣“倾听职工心声、回应职工诉求、凝聚发展合力”核心导向有序推进。会上，行政方汇报了《2026年度集体合同》主要条款及修改内容，重点解读了职工福利、工作环境、职业发展、劳动安全等与职工切身利益相关的核心条款调整思路，确保参会双方精准把握合同要义。

党委委员、副总经理、总工程师、工会协管领导王武表示，工会将切实当好职工“贴心人”“主心骨”，搭建好职工与企业的沟通桥梁，既要坚决维护职工合法权益，也要积极融入公司发展，实现双向共赢。后续工会将梳理汇总职工合理诉求，持续与行政方对接协商，做好“传声筒”和“监督员”，全程跟踪合同履行，确保各项福利承诺落地见效，并呼吁各方协同发力，共建和谐劳动关系。

党委副书记、总经理曾恒对本次会议成效给予肯定，他强调，《2026年度集体合同》是企业回馈职工的诚意体现，是劳资双方共促发展的“责任状”，更是夯实企业高质量发展根基的重要载体。他明确后续三项重点任务：一是梳理意见、完善合同，吸纳合理诉求，让合同更贴合实际；二是健全监督机制，支持工会履职，形成“行政主导、工会监督、职工参与”的履约格局；三是畅通诉求渠道，深化民主管理，让职工诉求得到快速回应。

此次协商会是公司践行民主管理、彰显人文关怀的具体举措，搭建了劳资平等沟通的坚实平台。下一步，公司将健全集体合同长效机制，狠抓条款落实，推动企业与职工同频共振、双向奔赴，实现互利共赢、共同发展。

来源 | 办公室

作者 | 袁先军

编辑 | 高木阑

审核 | 王海霞