在耕耘中看见光,在育人中遇见美 —— 南昌市育新学校九龙湖新城分校中层干部述职会暨全体教师大会

春启新程，岁律更新。为总结过往耕耘成效，凝聚未来育人力量，2026 年1月31日下午，南昌市育新学校九龙湖新城分校“在耕耘中看见光，在育人中遇见美”中层干部述职会暨全体教师大会在学术报告厅隆重举行。全体教师齐聚一堂，共话教育初心，共绘发展蓝图，会议由程水金副校长主持。

会议伊始，学校开展中层副职民主测评工作。赵剑、丁颖、石昱、罗录通、彭倩倩、陈雪雪、喻江湧7 位同志分三批接受民主测评，全体教师秉持客观公正原则，结合日常工作表现认真参与测评。此次测评既是对中层干部履职成效的全面检验，也为学校干部队伍建设提供了精准参考，进一步夯实了学校管理的组织基础。

智慧课堂是教育数字化转型的重要抓手，会上两位教师分享了实践心得。李冰老师以生物课《细菌》为例，详解 AI 对话、自由出题等互动功能的应用技巧，通过优化环节设计、精简教学内容，让技术真正服务于思维训练；王珍老师聚焦数学试卷讲评，借助智学网的数据优势，实现学情精准定位、知识点靶向突破，通过优秀解答展示、典型错误分析，让讲评课堂更具效率与深度。

程水金副校长对两位教师的分享进行点评，肯定了智慧课堂在分层教学、精准育人中的重要作用。随后，校领导为邵玲玉、王珍等 8 位完成智慧课堂展示课的教师颁发奖品，鼓励全体教师积极探索科技与教学的深度融合。

随后，各职能部门中层干部依次述职，办公室江琼、赵剑，教务处丁颖、廖素华、罗录通、彭倩倩，政教处石昱、章溢，后勤中心吴敬敬、陈雪雪、喻江湧，工会段丽霞依次发言。

办公室主任江琼围绕人事管理、财务规范、督学工作、考勤管理等方面展开汇报，2025 年完成 65 名教师转编、20 名教师职称评定及 31 人岗位晋级，严格落实财务 “三核” 制度，统筹 11 次督学督查，为学校有序运转提供坚实支撑。

办公室副主任赵剑围绕持续深化中央八项规定精神学习，开展江西 “三违” 及教辅材料专项治理，案例警示、谈心谈话、廉政档案建设、微信群自查筑牢廉政防线等工作进行汇报。本学期举办 “传承红色基因、弘扬勤廉家风” 宣讲比赛，签订师德师风与党员承诺书，评选勤廉党员、教师、学生标兵，参观长天廉文化馆，勤廉文化营造风清气正环境。

教务处丁颖、廖素华、罗录通、彭倩倩总结了课务编排、考务组织、课后服务等核心工作，本学期开设 18 个培优强基班、14 门社团课程，规范开展教学常规检查与听课评课活动；下学期将重点推进 “善美杯” 智动课堂竞赛、初三体育中考备考等工作，持续深化教学改革。

政教处石昱、章溢以 “铸魂育人，务实笃行” 为主题，汇报了德育活动、队伍建设、常规管理及家校协同等工作，通过 “每月一主题” 德育活动、班主任培训、心理委员聘任等举措，构建全方位育人体系；团总支同步推进学生会管理、团员发展、红领巾讲解员大赛等工作，寒假期间还将开展传统技艺制作、美食文化探究等特色德育作业。

后勤中心吴敬敬、陈雪雪、喻江湧从物资采购、食堂监管、资产管护、安全保障等方面述职，食堂自营改革实现食材新鲜、流程规范，赢得家长广泛认可；认真落实安全制度建设、安全教育、隐患排查等工作，全年实现安全隐患整改率 100%，下学期将持续深化 “周排查、月通报、季考核” 机制。

会上，副校长程水金、副校长汤杰强分别就分管工作作重点强调，从教学质量提升、教师专业发展、德育常规工作、校园安全防控等方面提出具体要求。

程水金副校长强调本学期教务处深耕教学常规、抓实教研提质，办公室统筹行政服务、做好综合保障，各项工作扎实落地、成效显著。下一阶段，教务处要聚焦课堂效率，严把教学各环节质量关；办公室要优化服务流程，提升行政效能，强化部门协同联动。希望两部门履职尽责、务实笃行，以更高标准、更实举措推进各项工作，合力推动学校办学质量再提升。

汤杰强副校长对本学期工作进行总结并展望下一阶段工作，本学期政教处抓实德育常规，深耕主题教育，严抓学生行为规范，筑牢校园安全防线，各项德育工作落地见效、有序推进。下一阶段，要聚焦立德树人根本任务，深化德育活动设计，抓实学生习惯养成，强化家校协同育人，严抓校园安全管理。希望全体德育工作者履职尽责、守正创新，以更细举措、更实作风抓实抓细各项工作，全力打造特色德育品牌，夯实学生成长根基。

喻国根书记作总结讲话，他高度肯定了全体教职工 2025 年的辛勤付出，并从四个维度，总结我校对“幸福教育”的追寻与实践：

学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入落实党的二十届四中全会精神，严格执行第一议题制度。深耕党组织 “三化” 建设，健全议事规则，规范党费收缴、组织关系转接等工作；严守纪律底线，开展 “三违” 及教辅材料专项治理，通过廉政警示、勤廉宣讲、参观廉文化馆等活动涵养清风生态；建强党员队伍，党员在社区志愿服务、护学岗、食堂督查等工作中冲锋在前，“尚美” 精神成为学校发展的强大动力。

学校构建 “自主管理 + 榜样引领” 体系，通过学生干部值周、班级包干区等制度，发放流动红旗 42 次，激发学生主人翁意识。丰富文体活动矩阵，“每日一唱”“每周一会”“每月一赛”“每学期一轮” 活动常态化开展，田径社团在省级赛事中斩获佳绩。搭建三级心理防护网，开设心理课程、开展微课辅导与分层心理讲座，用倾听与陪伴守护学生心灵。创新家校社协同模式，组建三级家委会，升级家长会形式，通过分层培训、视频讲座等凝聚育人合力。

学校坚持教学常规落地见效，落实课前预习、每周教研、每月 “五认真” 检查，推行 “青蓝工程” 12 对师徒结对，开展行政推门听课，组织骨干教师外出培训，承办省市级教研活动 20 余场。构建 “悦美课程” 体系，融合科学、艺术、体育等学科，开设学科强基、培优等特色课后服务课程，举办全学科学生活动并发放获奖证书 432 张。推进智慧课堂建设，借助 AI 技术实现分层教学与精准作业设计，举办优秀示范课展示，推动 “教—学—评”一体化。全年教师在各级各类赛事中硕果累累，37 人次获省级作业设计奖项，多人在信息化教学、宪法宣讲等活动中斩获市、省级荣誉，5 项课题结项、2 项立项。

学校9月起实现食堂自营，通过硬件改造、供应商优化、员工培训等举措，联合学校、家长、教师三级把控食材安全，落实领导家长陪餐与问卷调查制度，守护师生 “舌尖上的幸福”。工会暖心聚力，组织教职工运动会、家长篮球联赛等活动，斩获全区教师趣味运动会团体总分第一，开展 “嘉游赣”“慈善一日捐”等活动，及时慰问返岗、生病、困难职工。筑牢安全防线，实施安全网络化管理，完成 11 项安全改造，开展地震、消防等应急演练，家校携手守护校园平安。

喻国根书记强调，新的一年学校要聚焦立德树人初心，推进高质量课程建设，抓好学生健康成长、教师专业发展、安全网格管理三条主线，推动家校社协同育人，让每一个生命在育新校园向阳而生、向美而行。

耕耘不辍，初心如磐；育人之路，步履不停。此次大会既是一次全面的工作总结，更是一次有力的动员部署。南昌市育新学校九龙湖新城分校全体教职工将以此次会议为契机，带着收获与思考，怀揣热爱与责任，在教育的沃土上继续耕耘，在育人的征程中遇见更多美好，共同书写学校发展的新篇章！