本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
凡有意应聘者以压缩包附件的形式附应聘须提交的材料，发送至指定联系人邮箱（见附件1），邮件标题及压缩包文件名均以“应聘岗位＋姓名＋学历学位＋学校＋毕业年份”命名。
应聘须提交的材料（均为PDF格式）主要包括：
1.个人简历（包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、科研成果与研究方向和获奖情况）；
2.南昌实验室2026年高层次人才招聘报名表（附件2）；
（3）南昌实验室应聘人员近亲属报告承诺书（附件3，经本人亲笔签名的扫描件）；
（4）有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；
（5）大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（国内高校应届博士毕业生提供学信网有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》等材料）；
（6）科研业绩材料证明文件：近年代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利等）和主持参与的科研项目；
（7）报考人员为机关事业单位在编人员的，须提供单位人事部门盖章的同意报考证明；
（8）岗位要求的其他资格材料扫描件（如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。
（二）资格审查
招聘单位对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，招聘单位根据报名情况，不定期组织考核，具体考核时间、地点另行电话通知。参加考核人数不受最低开考比例限制。
按照岗位需求，对应聘者相关专业知识掌握程度、综合素质等进行考核，考核为百分制，设定考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。
进入体检人选名单在南昌实验室公众号和南昌大学人才招聘网站（网址：https://rczp.ncu.edu.cn/）公布，接受社会监督。
（四）体检
考核通过人员须在本单位指定的地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和我单位相关规定执行，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格者，按有关规定予以解聘。
