载誉前行丨南昌海立电机部绕线车间荣获“全国巾帼文明岗”纪实

灯火通明的无尘车间里，无数条铜丝与线圈在熟练的指尖缠绕、成型、精准嵌入，如同为每一台电机搭建跳动的心脏。这样的场景，是南昌海立电机部绕线车间最最寻常的一景。在绕线车间180多名员工中，女性员工占比均超过60%，形成了名副其实的“巾帼生产线”，不断闪耀着“她”力量的光芒。她们不仅是生产任务的忠实执行者，更是以技术创新的锐气，持续推动工艺革新、效率提升与质量飞跃的行业先锋，近日，这支巾帼队伍获评全国巾帼文明岗，用实干与热爱，在制造业一线绽放最美芳华。

绕线车间的生产工序被喻为电机的“心脏搭桥手术”，每一匝线圈的精准排布，每一个接点的完美焊接，都直接决定着电机的动力性能、能效等级与运行寿命。在这个对精度、耐心和稳定性要求都极高的领域，女员工们以其天生的细致、专注与韧性，展现了无可替代的优势，成为高效、优质生产最可靠的“压舱石”。她们指尖生巧、眼里有光，把重复做到极致，把平凡干成不凡，用日复一日的坚守，守护着海立产品的品质生命线。如果说细致与耐心是她们的基础，那么对技术创新的不懈追求，则是车间中的巾帼团队最鲜明的时代印记。她们将生产一线视为主战场，用智慧和汗水，完成了一场场悄然而深刻的技术创新。

清晨，当第一缕阳光照进车间，她们已换上工装、戴好手套，在工位前凝神专注。从导线、绕制到嵌线、整形，每一个动作娴熟流畅，每一次校验一丝不苟。绕线工序容不得半分偏差，铜线直径细微、匝数要求精准，稍有疏忽就可能影响电机性能。女员工们凭着超乎常人的耐心与定力，在高速运转的设备旁保持着高度专注，常常一站就是一整天，用坚守诠释着产业工人的责任与担当。

这是一支会创新、能攻坚、善传承的巾帼队伍。以由女班长梁春燕管理的X1线为例，她们的技术创新始于对“指尖微动作”的极致优化。在面对一款新型高效电机复杂的量产任务时，初始生产节拍严重滞后。X1线的员工们没有怨天尤人，而是自发组成了以梁春燕为核心的内部技术小组，并协同横向部门同事一起，利用高倍摄像头记录下生产的全过程，一帧一帧地回放、分析每一个手部动作的轨迹、力度和耗时。通过成百上千次的“慢动作”分解与反复演练，她们发现，传统绕线手法中存在大量不易察觉的冗余动作和角度偏差。于是，她们发起了一场“动作标准化革命”：创新性地归纳出“同步绕线法”和“三步确认法”，将原本依赖个人感觉的操作，转化为可量化、可复制、可传授的标准化动作。这套方法不仅显著降低了操作者的疲劳度，而且还将生产节拍提升了惊人的18%，确保了重大订单的准时交付。如今，这套由一线女员工参与实操改良的“标准作业流程”，已作为典范在全车间推广，成为技术传承的宝贵财富。

在质量领域，女员工同样是精益求精的典范。X4线之所以能保持极高的质量稳定性，其核心在于女员工们是质量改进流程中不可或缺的一环。当发现线圈整形一致性难以保证，可能影响产品性能时，X4线的女员工们没有停留在反馈问题上，而是积极配合品证部门和工艺部门，共同组建了质量攻关小组。在攻关过程中，她们凭借对材质和形变的深刻理解，为技术团队提供了大量一手数据和实操建议。例如，在试用新式整形模具时，她们根据手感反馈，提出了多处关于限位角度和压力分布的改进意见并被采纳，显著提升了模具的实用性和可靠性。正是通过这种“前线”与“后方”的深度协作，最终攻克了该质量难点，使得线圈对称度等关键指标得到显著提升，为车间整体质量水平的进步做出了扎实贡献。

在车间推进自动化改造的过程中，X12线的女员工们展现了强大的学习能力和协作精神。她们是自动化设备最直接的使用者，也是优化建议最宝贵的来源。在新型自动化绕线机调试期间，女工们发现设备对某些特殊线规的处理不够柔性。她们没有简单地抱怨，而是细致地记录了问题发生的具体工况，并主动与设备工程师沟通，将她们的手动绕线经验转化为设备优化的具体参数建议。这种来自生产一线的、具象化的反馈，为工程师快速锁定问题、优化程序提供了关键支持，有效提升了设备的稳定性和适应性。她们从“操作工”转变为“设备协同者”，在推动产线智能化升级中发挥了独特的桥梁作用。

车间里，优秀女班长立标杆、作示范，“传帮带”成为最温暖的传承，而一位优秀的领头人，更是创新之路的重要引领者。早在2023年，荣获过市级五一巾帼标兵称号的X2线女班长姜丽颖，就带领班组成员为车间乃至公司做出突出贡献。而X1线女班长梁春燕正是延续其团结奋进的精神，成为一名将生产经验与团队智慧高效串联起来的核心人物。她不仅是现场管理的能手，更是营造协同创新氛围的催化剂。她善于将员工们在实践中遇到的难题，转化为技术改进的课题；更善于激发团队智慧，鼓励女员工们将工作中的发现大胆提出来，并主动向上汇报，争取链接技术、质量等资源，共同解决问题。她坚持在班组内推行“经验共享会”，让每个人的“小窍门”成为整个团队的财富；同时建立“1+N”传帮带机制，即由1名经验丰富的老员工傅带领多名新员工，通过“每周一案例、每月一专题”的形式，将老员工积累的宝贵经验和操作诀窍系统梳理、编码传承。现在，像姜丽颖、梁春燕这样，以智慧与担当凝聚团队、传承技艺的女性领路人，正如同雨后春笋般不断涌现，成为推动技术创新的重要力量。

技术创新与质量攻关之路离不开强大的团队凝聚力作为后盾。在女性特有的沟通优势和同理心带动下，电机绕线车间形成了互帮互学、共享共担的良好氛围。这种浓厚的归属感与向心力，不仅显著提升了员工稳定性，更成为技术持续积累与生产不断优化的重要基石。正是怀着这样的主人翁精神，女员工们主动协同各方资源，在提升效率、保障质量的征程中，一步一个脚印，走实了每一步。她们用实实在在的行动，生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的新时代巾帼精神。

谈及此次荣获“全国巾帼文明岗”这份国家级荣誉，海立电器副总裁，南昌海立总经理郁冲语气里满是骄傲与动容：“说句心里话，这份荣誉来得太不容易，全是她们用汗水和坚守换来的！她们大多是为人妻、为人母，一边要照顾家里的老人孩子，一边要在车间里坚守岗位，一站就是一整天，手磨出茧子，从来没有一句抱怨。她们没有惊天动地的壮举，却在平凡的岗位上，把每一根铜丝绕好，把每一台电机做好，用最朴素的行动，诠释着什么是责任、什么是担当。这份荣誉，她们当之无愧，更是整个南昌海立的骄傲！”

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