【江西招聘】2026江西南昌市安义县林业局招聘专职护林员1人公告

安义县林业局是安义县人民政府负责林业和草地及其生态保护修复的职能部门。因工作需要，需面向社会招聘1名专职护林员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位

(一)招聘岗位

见附件1

岗位职责

1.宣传、贯彻林业政策及法律法规;

2.按要求开展日常巡护，掌握管护责任区内林草湿资源等分布情况，做好“赣林通”APP巡护记录;

3.对责任区内林草湿资源变化事件及时上报，重点对发生的乱占滥用林草湿、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱采滥割松脂等违法行为以及森林火情火灾、林业有害生物危害、破坏古树名木等情况，要及时发现、及时制止和及时上报。

4.维护责任区内各种林业服务标识设施，对发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑等设施的行为，要予以制止，并及时上报。

5.积极协助县林业主管部门、县林业基层服务机构和乡(镇、处)开展林草湿资源调查、森林督查及查处破坏林草湿资源案件等工作。

6.按时参加县林业主管部门组织的学习、培训和会议。

7.完成县林长办和县林业基层服务机构交办的其他相关任务。

报考条件

(一)报考者应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;遵纪守法，无违法犯罪记录，纪律观念较强，能够保守工作秘密;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;具有符合岗位要求的工作能力;责任心强，愿意从事巡山护林工作，服从组织管理;

5.具备巡山护林必需的通讯、交通工具等，能够熟练正确使用智能手机、勤奋好学，努力学习林业相关业务知识和技能，有一定的文字撰写能力，敢于制止、反映各种破坏林草湿资源的违法行为;

6.符合本次招聘岗位所需资格条件。

(二)不得报考的情形

有以下情形之一者，视为不具备报名资格，录用后发现的，立即解除其劳动关系：

1.有刑事犯罪记录和不良行为记录的;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

4.现役军人;

5.曾参加非法宗教和邪教组织活动的;

6.有其他不良行为曾受过公安机关处理的;

7.有较为严重的个人不良信用记录的;

8.有传染性疾病或其他重大疾病的;

9.现任村(社区)两委委员;

10.曾经解聘的护林员原则上不再聘用。

(三)岗位综合条件说明

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱工作，身体健康，长期在责任网格生产、生活，能胜任野外巡护工作;有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，知识面广，性格开朗，具备良好的学习能力和招聘岗位规定的具体资格条件;

2.年龄条件。具体年龄要求见岗位条件。年龄计算方法18周岁以上，2008年3月1日之前出生，50周岁以下，1976年3月1日之后出生;

3.学历要求。高中及以上学历。报考者须取得职位要求的学历，且该学历必须与职位要求相符，报考者取得学历的时间须在2026年3月1日之前。国(境)外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。全日制普通高校在校生不得以已经取得的学历报考;退伍军人可适当放宽学历要求

中专学历属于高中阶段同等层次学历，可按“高中及以上”条件报考;高级技校、技师学院高级工班毕业生，取得毕业证后可视同大专学历报考;技师学院预备技师(技师)班毕业生，取得毕业证后可视同大学本科学历报考。

4.因工作职责要求，聘用人员需长期野外巡护工作，处置各类突发事件，限男性报考。

5.限该岗位乡镇户籍人员或常住该岗位乡镇人员(须当地派出所或所在社区开具相关证明)报考。

(四)专职护林员因以下原因不能履行管护责任或本人提出解除管护劳动合同，应当予以解聘，办理解聘手续：

1.身体健康原因;

2.违反劳动合同，合同期内累计两个月巡护未达标或一个季度考核不合格;

3.受到司法机关刑事处罚或参与涉林违法犯罪的;

4.因移居搬迁远离管护区域，不适合继续巡护任务的;

5.由他人代替本人开展巡护的;

6.因其他不可抗力原因不能承担巡护任务的。

招聘程序

本次公开招聘采取现场报名。招聘工作按照报名、现场资格审查、体测、面试、体检、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2026年3月3日9:30—2026年3月4日17:00

2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，应聘者携带身份证，报名登记表(附件2)前往指定地点报名。

3.报名地点：江西省南昌市安义县锦绣大道与凤凰西路交汇处龙安苑西南门(安义食品检测中心附近-江西省职教人才发展有限公司)。

4.开考比例：岗位招聘计划数与报名通过人数达1:2方能开考。

5.联系电话：0791-83422245。

(二)体能测试

体能测试时间及地点详见后续通知。

体能测试内容：1000米跑步、10米往返跑。

体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃体能测评的，应出具书面放弃声明。

体能测评总成绩合格分为60分(其中单项成绩不得低于50分)，体能测评达标的考生方可进入面试环节(评分标准详见附件2)。

(三)资格审查

入闱面试人员需参加现场资格审查，否则报名无效。

资格审查时间及地点详见后续通知

资格审查提交材料：

(1)身份证、户口簿(户主页和本人页)原件及复印件各1份;

(2)毕业证(学位证)和中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件和复印件各1份;

(3)无犯罪记录证明;

(4)报考岗位乡镇常住人口证明(非报考乡镇户籍人员提供);

(5)近期免冠1寸彩照3张;

(6)岗位要求的其他证明材料;

资格审查合格人员现场发放面试准考证。

(四)面试

1.面试时间及地点详见后续通知。

2.面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员对报考岗位的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达及举止仪表等方面进行总体评价，面试满分100分，面试合格分数线为70分;面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。

(五)体检

1.根据面试成绩从到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定体检考察对象。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准》规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由体检对象自理。

3.体检结论不合格需复检的，由体检实施机关尽快安排复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按该岗位综合总成绩依次等额进行递补。

(六)考察

1.由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

2.如因考察不合格或放弃考察而产生的缺额，按该岗位综合总成绩依次等额进行递补。递补人员仍需参加体检环节。

(七)公示

体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果等都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选，并在江西人才服务网进行公示，公示期为3个工作日。

(八)聘用

1.公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，办理有关入职聘用手续，聘用人员实行编外派遣用工管理,与江西省职教人才发展有限公司签订劳动合同。

2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的，按该岗位综合总成绩依次等额递补，递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节，合格者办理有关入职手续。

其他事项

(一)资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消考试资格，所造成的后果由考生本人负责。

(二)本次招聘采取网上公示和电话联系的方式进行通知，请报考考生保持联系方式的畅通。

(三)未尽事宜按有关规定执行。

网上报名咨询电话：0791-83380876