【江西南昌】南昌市中心医院招聘公告(截止3.30)
- 2026-03-31 20:36:06
南昌市中心医院八一大道老福山院区（江西省中西医结合医院、南昌市公共卫生医学中心、江西中医药大学第四附属医院）始建1950年，总院位于南昌市区中心的八一大道起点、老福山畔，是国家首批三级甲等中西医结合医院、全国首批重点中西医结合医院、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位、国家首批中医住院医师和中医类别全科医生规范化培养基地。开放床位872张，设临床、医技科室43个。医院以“微创腔镜技术和中西医结合特色”两大优势技术学科群为龙头，突出中医药特色、探寻中西医融合、医教研协同发展，打造高水平的智慧型、创新型和研究型中西医结合医疗中心。正在建设中的瑶湖院区位于南昌市高新区麻丘镇，占地约158.8亩，设置床位1330张。因医院的业务发展以及瑶湖院区运行需要，需面向社会公开招聘16名劳务派遣制工作人员。
一、招聘岗位
二、招聘对象和要求
应聘人员必须符合下列要求：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）品行端正，无不良行为记录；
（三）身体条件符合岗位体检要求，年龄符合岗位要求；
（四）有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题；
（五）具备岗位所需要的专业、学历、资格证等其他条件（详见《招聘岗位需求表》）。
（六）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.现役军人；
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
3.正在接受违法违纪审查或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
7.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
8.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的岗位，回避关系参照《事业单位人事管理回避规定》执行，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。
三、报考注意事项
（一）报考者取得学历（或学位）的时间须为网上报名结束之前，可按毕业时的学历（学位）报考，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格；
（二）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；
（三）考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证方可报考；
（四）国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
（五）年龄30周岁及以下是指1995年3月17日（含）以后出生，40周岁及以下是指1985年3月17日（含）以后出生。
（六）涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2026年3月17日。
（七）要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。取得中级专业技术资格的人员不作规培证要求。
（八）参加了2026年医师或技士资格考试，且成绩达到国家规定分数线的考生，资格审查时提供考试成绩单，视同取得了执业医师资格或技士资格。报考的岗位有执业资格要求的，所取得的执业资格须与岗位要求的专业条件相对应。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：即日起至2026年3月30日下午17：30
2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名
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（二）笔试
主要考核所报岗位的专业知识和业务能力，考试时间和地点及准考证打印方式见医院官网公告，笔试成绩将在官网公示3个工作日。
（三）面试
笔试结束后，根据成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱或未达到比例要求的一并入闱面试）。面试采取半结构化形式，考官结合考生回答进行现场追问，重点考察专业素养、沟通能力、应变能力等。如面试人数少于或等于招聘计划数，考生面试成绩须达到70分以上方可进入体检环节。面试时间、地点详见医院官网后续公告，面试成绩现场公布。
（四）体检、考察、公示
1.体检。根据考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1确定体检人员；总成绩并列的，取笔试成绩高者入闱；笔试成绩仍相同的，通过加试确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发【2016】140号）及相关政策规定执行，体检费用自理。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消录用资格。
2.考察。对体检合格人员进行全面考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、遵守法纪等情况。
3.公示。根据考试、体检及考察结果，等额确定拟录用人员，并在医院官网进行7个工作日的公示。
4.递补规则。因体检、考察不合格或者考生主动放弃录用资格等原因产生的岗位空缺，根据医院工作需要，按最终成绩从高分到低分依次递补，递补人员需通过体检、考察等环节。
六、聘用与待遇
1.岗位聘用：经公示无异议的拟录用人员，与具备合法资质的人力资源服务机构签订2年期劳动合同，试用期2个月。劳务派遣制岗位中凡进入面试未被录用的报考者，将纳入医院人才储备库（保留12个月，自拟录用名单公示期满日算起），岗位出现空缺时，可按最终成绩从高分到低分排名顺序征求递补意愿，递补人员需通过体检等环节。
2.薪酬待遇：基本工资3500-5000元/月（具体标准详见《岗位需求表》），绩效工资参照医院绩效考核方案执行；享受工作餐补贴，缴纳社会保险。
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