近日，南昌市总工会印发工作通知，启动2026年全市工会就业服务系列工作，以助力实现高质量充分就业为核心，聚焦重点就业群体需求，推出多元精准帮扶举措，计划全市各级工会全年举办线上线下招聘会不少于70场，组织5000名零就业家庭成员、待岗转岗人员、高校毕业生、新就业形态劳动者、农民工等重点群体参加就业技能培训，为符合条件的重点群体职工子女提供200个就业见习岗位，切实扛起工会稳就业、保民生的责任担当。
为推动举措落地，市总工会打出多维度就业服务组合拳。线上依托全国总工会“就业服务云”平台，提供政策宣传、岗位推荐、职业指导等全流程服务，持续组织建会企业入驻平台上传招聘信息，动员求职劳动者注册使用，所有招聘会、培训班均在平台全程纪实、提前发布，实现就业服务“一网通办”。线下联合人社、教育、退役军人事务等部门，紧盯春节后返岗高峰期、毕业季等就业关键节点，开展招聘会、工会就业服务进校园等活动，打通企业用工与劳动者求职的双向通道。截至目前，已累计举办线上线下就业招聘会32场，吸引54000余人次进场求职。
技能培训方面，贴合省市产业链发展规划与本地用工需求，开设家政服务、电子信息、电子商务等热门培训项目，帮助劳动者提升职业技能与就业竞争力，培训全程免费，职工个人无需承担任何费用。同步组织实施重点群体职工子女就业见习项目，为零就业家庭、困难职工、新就业形态劳动者、农民工家庭中的高校（高职）应届毕业生或毕业后两年内未就业的子女提供2-6个月的见习岗位，配套发放岗位补贴最高不超过3000元/人/月。此外，还将挖掘培育创业孵化、校企合作项目，以创业带动就业，激活就业增收新动能。
下一步，南昌市总工会将持续深化“工会帮就业”品牌建设，广泛宣传工会就业服务举措与惠企惠民政策，精准对接用工与求职需求，推动各项工作落地落细，为南昌实现高质量充分就业贡献工会力量。
