【管理】南昌支队召开全市消防救援队伍安全管理形势分析会
4月1日，南昌支队召开全市消防救援队伍安全管理形势分析会，深入分析当前队伍安全管理工作形势，查摆问题短板、剖析根源症结，部署下阶段安全管理重点工作。汪勇政委出席会议并讲话，支队在家班子成员、机关各科室负责人、大队双主官、队站1名主官参会。会议由黎昱辰副支队长主持。
会上组织观看了队伍管理督察情况视频，高聪主任通报了全市队伍安全管理形势。
汪勇政委结合队伍安全管理和党风廉政建设方面存在的问题，指出当前队伍在思想认识、责任落实、制度执行等方面存在的差距不足；要求直面问题，举一反三，防范同类问题重复发生，锚定支队党委工作目标，做到工作不断，干劲不减，谦虚谨慎，守住底线，保持队伍向上向好的发展态势。就抓好队伍安全管理和党风廉政工作，汪勇政委强调，一要强化管理责任心，破解“落实不力”症结。队伍管理之要，首在责任心。要严格落实“级级负责制”，牢固树立“守土有责、守土尽责”意识。各级主官要严格履行第一责任人管理职责，落实“五同”制度，坚决纠治“人在心不在”的蒙混现象，以分工明确促责任归位，以以身作则带作风转变，从根本上扭转“有条件办、却没办好”的执行偏差。二要严抓制度硬落实，纠治“执行空转”顽疾。制度的成效在落实，落实的关键在担当。各单位党委要深入剖析队伍内部深层次问题隐患，常态化开展法纪教育，引导指战员知敬畏、明底线、不越红线，确保法规制度入脑入心。要从日常管理入手，始终绷紧队伍管理永远在路上这根弦，狠抓管理制度落实，坚决杜绝“纸面落实”、“悬空执行”等现象。三要实化全员家访机制，构筑“家队联动”桥梁。全员家访是全面了解掌握指战员情况，做好“两个经常性”工作的重要抓手。支队党委班子成员、各单位要分层级压实责任，开展全员家访，实现国家队员、专职队员、消防文员全覆盖。通过入户走访，代表组织慰问家属，介绍指战员现实表现，解读队伍纪律要求和优抚优待政策，了解掌握指战员思想状况、性格特点、家庭情况及困难诉求，听取意见建议，做到底数清，情况明。建立互动沟通桥梁，构建队伍家庭共管共育机制。四要深耕“52119”服务品牌，畅通“暖心励队”渠道。要持续做大做强“52119”热线平台，丰富平台功能，发挥平台作用，传递组织关心和温暖，以“家人互助”理念解决指战员“急难愁盼”问题，以关心关爱凝聚人心，以真情实感促进管理。同时，充分发挥“52119”热线平台答疑解惑、化解矛盾作用，详细解读政策，积极回应诉求，将问题隐患苗头消弭在萌芽阶段。五要严肃考核问责导向，强化“管理成效”运用。要严明纪律规矩、坚持从严执纪，将队伍管理成效纳入大安全工作体系一体考核，以刚性问责倒逼管理责任落实。对违纪违规人员严肃依规处理；凡因管理制度落实不到位，引发队伍违纪违法案件或安全责任事故的，严肃倒查追究相关单位和人员的责任。要将安全管理工作实绩与指战员成长进步深度挂钩，作为提拔任用、晋职晋衔、评功评奖的重要依据。最后，汪勇政委还就干部转岗交流工作作出专项部署，要求各单位将此项工作作为当前头等大事和首要政治任务，大队主官切实履行第一责任人责任，深入开展谈心谈话和教育引导，精准确定拟转岗干部名单，主动对接属地组织部门，全力推进超编干部消化工作落地见效。
