南昌科技职业大学2026年教师招聘

本次招聘紧密围绕学校电子信息、装备制造、数字传媒三大专业领域建设需求，择优引进、人数不限。

电子信息领域：云计算技术、虚拟现实（VR/AR）技术、人工智能工程技术、智能体工程技术、软件工程技术、大数据工程技术、网络工程技术、计算机应用工程等专业。

装备制造领域：装备智能化技术、具身智能工程技术、机器人技术、无人机系统应用技术、智能制造工程技术、智能控制技术等专业。

数字传媒领域：数字媒体技术、数字媒体艺术、数字动画、数字影像设计、网络与新媒体、游戏创意设计等专业。

具体岗位及要求如下：

1.科研领军人才：国家、省级重点实验室领军人才，国家社科基金、国家自然科学基金、国家级教学成果奖领军人才。应具备较强的科研攻关、技术研发与科技成果转化能力，拥有丰富的平台建设经验及推动产学研用深度融合的实践经历，能够带领团队承担企业重大横向课题，推动科技成果向教学资源转化或现实生产力转化。领衔申报并获批国家级科研项目；领衔申报并荣获国家级教学成果奖二等奖及以上。

2.专业（群）带头人：具备较强的专业（群）建设与教学资源建设能力，拥有丰富的高等职业教育学科专业建设及管理经验，具备深度对接行业产业的工作经历与技术资源积累。能够引领专业（群）高质量发展，牵头申报并建设省级及以上高水平专业（群）、优秀教学科研创新团队、技术研发平台等项目。年龄一般在55周岁及以下。

3.骨干教师（博士）：具有博士研究生学历，专业理论基础扎实，学术水平较高、科研能力较强，以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文，或主持、参与省级及以上科研项目、获得省级及以上科研成果奖励；具备应用研究、技术革新、工艺改进等方面的经验或业绩，能胜任本科理论教学与实践指导工作。年龄原则上不超过45周岁。

4.产业导师：具有省级及以上技术能手、技能大师、首席技师等荣誉称号，技艺精湛、实践经验丰富，能够承担实验实训教学、青年教师培养、学生技能竞赛指导、技能大师工作室建设、高水平实验实训基地建设等任务。学历可放宽至本科。

1.报名方式：求职者将简历投递至：hrdm@tellhow.com，邮件请注明“姓名+学历+专业+职称+应聘岗位”。

2.资格审核：人事处联合教务处、科研处及各系部对应聘者材料进行初审，重点审核学历学位、专业匹配度、业绩成果等，初审合格者将在7个工作日内通过电话或邮件通知后续考核，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消应聘资格，不予聘用。

3.考核评估：采取“笔试+面试+试讲（教师岗位）+综合评议”相结合的方式进行。笔试重点考察应聘者的专业理论知识、业务素养、AI素养及岗位适配性；面试重点考察应聘者的综合素质、教学、科研及产教融合创新能力、团队协作能力等；试讲主要评估教学思路、教学方法及课堂把控能力。综合评议由学校招聘小组对应聘者的学术水平、发展潜力进行综合评审。

4.政审与背调：根据考核结果确定候选人，学校组织对其思想政治表现、师德师风、学术诚信等进行调查，并统一安排体检，体检合格人员到原单位或户籍所在地开具政审材料及无犯罪记录证明，考察或体检不合格者，取消聘用资格。

5.公示聘用：考察体检合格者确定为拟聘用人员，在学校官网公示5个工作日。公示无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格者，解除聘用合同。