1
人才是城市发展的第一资源。锚定“吸引10万人才和技能人才来昌留昌”核心目标，南昌市人力资源和社会保障局以两大引才系列招聘活动——“职引未来”与“洪漂人才荟”同向发力，擘画出一幅覆盖全面、服务暖心、对接高效的引才蓝图。两大活动同期推进、互为支撑，分别面向校招与社招两大引才场景，让各类求职者进得来、留得下、扎下根。
“职引未来”系列活动面向市内外高校，专项服务高校毕业生就业择业。活动由人社部统一部署，按照全国统一时间节点推进，本次开展的是上半年的系列活动——职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季（南昌）专场招聘，从3月底持续至5月底，精准面向2026届应届高校毕业生及往届离校未就业高校毕业生。
蓝图中，该系列“校招活动”以高覆盖、精匹配、强对接为核心，依托南昌本土优势，整合优质岗位资源，实现人才与岗位精准适配。
线上，登录“洪城就业通”平台，简历投递、视频面试、在线签约一键完成，直播带岗常态化推介优质岗位、解读人才政策、分享求职经验；线下，紧扣南昌“8810”行动计划，重点围绕专精特新企业，深入前湖、经开、高新等高校集聚片区，组织“产业所需”与“高校所长”精准对接的专场招聘，打通跨校引才便捷通道。
更为关键的是，蓝图不仅关注“招”，更关注“留”。活动将“洪城就业‘职’通车”开进校园、入驻园区，招聘前职业指导师现场开展求职辅导、简历打磨、模拟面试；招聘后组织意向毕业生走进企业实地探访，沉浸式了解岗位环境与发展前景，让人才与城市完成从“学生视角”到“主人翁视角”的深度链接。
如果说“职引未来”是为应届生搭建的引才桥梁，那“洪漂人才荟”便是为所有“洪漂”铺就的暖心归途。作为南昌自有老牌引才IP，今年“再度回归”，主打全季节覆盖、全流程暖心，在蓝图中承担起“社会面引才、全周期服务”的重要角色。
这份蓝图的巧妙之处，不在于全年举办129场活动的亮眼数据，而在于让引才不再拘泥于传统招聘会场。
春日，招聘会走进城市公园，游园踏青间邂逅优质岗位；
盛夏，招聘点位摆进烟火夜市，休闲撸串时对接就业机遇；
深秋，引才活动融入文旅场景，出游赏景之余读懂利好政策；
寒冬，回归室内，依然遇见南昌的暖心邀约。
西站“城市会客厅”全年特设5场专场招聘，紧扣清明、五一、毕业季等人员流动关键节点，精准发力。
岗位供给同样硬核——紧扣南昌制造业“8810”行动计划，联动产业链龙头企业与优质中小微企业，实打实放出高薪优质岗位。现场特设职业指导专区，手把手教优化简历、应对面试；政策福利不再只是墙上公告，基层就业补贴、就业见习保障、“新人才10条”等利好，工作人员现场解读、精准核算、逐项答疑。有意创业的求职者还能享受人才创业贷款、一次性创业补贴等扶持，搭配创业项目展示、干货经验分享，助力就业、创业双向赋能。
蓝图的真正底气，来自“职引未来”与“洪漂人才荟”的双线联动、双向发力。一个深耕校招、护航青春就业；一个覆盖社招、守护全城打拼。两大系列活动打通线上线下招聘渠道，精准对接产业与人才需求，提供从岗位对接到政策解读、从职业指导到创业扶持的全链条暖心服务，让每一个来昌追梦的人，找准方向、扎根生长。
眼下，职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季（南昌）专场招聘活动火热进行中，“洪漂人才荟”系列招聘活动也已陆续上线。南昌的春天，繁花盛放，岗位以待，“职”等你来。
