在南昌:有这3个迹象,说明你该离职了

大家好，我是北北。

最近在网上刷到许多离职的帖子，那些帖子的评论区有很多人都在纠结，自己到底要不要离职。

我过去换过很多份工作，也见过许多朋友的离职经历，通常来讲，只要有下面这三种情况，基本都可以准备跑路了。

1.得不到任何实际成长

我之前在南昌，从事过一份电商客服的工作，每个月工资都很低，但我也不太在乎。

当时我对于工作的期望是，我先从客服干起，慢慢的学一些电商运营的知识，然后转去做运营助理，再接着提升去做运营。

想法很美满，然而真正开始工作以后我才发现，我根本没用任何机会学到任何跟运营有管的知识。

我们客服部门在一个写字楼办公，运营部门却在其他的写字楼办公，我根本无法接触到任何跟运营有关的人员或知识。

以至于，我在那里工作了大半年，依旧只会跟顾客聊天打字。

于是，在得不到任何成长的情况下，我毅然决然的辞掉了那份工作。

倘若继续耗下去，这只会白白浪费我的时间。

我的这段经历，就像很多人学习做厨师一样，明明想学炒菜，结果老板却一直让你洗菜配菜，始终不让你掌勺，这样怎么可能学会做厨师呢。

上班要么是为了拿高薪，要么是为了学东西，倘若两者都得不到的话，离职也就是迟早的事。

2.升职加薪无望

我有一位同学小黄，在南昌从事建筑设计行业，他第一年刚入职的时候，薪资就是一万一。

小黄坚持干了三年，工作能力越来越突出，加班也越来越多，然而他的薪资却一点变化都没有。

这期间，他找老板谈过好几次涨薪的事，老板每次都说过段时间就给你涨。

结果到最后，次次都是不了了之。

最后一次谈涨薪的时候，小黄以离职相逼，直接跟老板摊牌，不涨薪就不干了。

结果老板依旧是那一套说辞：“过段时间就给你涨。”

最后眼见涨薪无望，小黄十分失望的提交了离职单。

然而小黄离职后没多久，很快就入职了其他的同行公司，工资是一万三一个月。

我听小黄讲起他这段经历时，我真觉得挺无语的。

在一个岗位上坚持干了三年，哪怕是新手入行，也能成长为一个老师傅了，要求加薪这是很合理的要求。

并且从其他公司给出的薪资来看，小黄也配得上更高的待遇。

对于这种死活不愿意加薪，一直敷衍推诿的公司，还是及时止损，尽早寻找其他出路为好。

3.发现离开是一种解脱

我曾经做过一份销售的工作，早上八点上班，晚上十点才下班。

工作期间，公司领导都挺好的，同事我也很喜欢。

但是工作了一个多月之后，我还是选择了辞职，因为工作时间太长，太累了。

离职的那天，我走出了公司大楼，给自己买了一杯奶茶，突然有一种如释重负的感觉。

我终于解脱了，终于跟这份累死人的工作说拜拜了。

其实当你发现，离职对于自己来讲是一种解脱时，就已经是离开它的时候了。

上班在哪都能上，没必要整的自己那么难受。