1）出生日期在1986年1月1日（含）以后；具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等；
2）在取得博士学位后至2026年申报截止日期前，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限；
3）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
4）聘任岗位：特聘教授或研究员（事业编制）；薪酬待遇：一事一议；科研经费：提供非常优越的科研条件和极具竞争力的启动基金；学术团队：首聘期提供科研团队组建的条件支持，配备1-2名学术团队成员、每年1名博士研究生及2-3名硕士研究生招生名额；配偶工作：妥善安排配偶工作，或一次性提供生活补贴。
1)作为课题组梯队负责人进行培养，要求具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后（2年及以上）经历，并有主持国家级科研项目经历，具备冲击国家级青年人才的潜力。新聘人员和学校签订的聘用合同准聘期为6年，通过聘期考核签订续聘合同。
2)专业要求：理学（07）、工学（08）、农学（09）、医学（10）
3)薪资待遇：提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境，具体一人一议；提供人才住房一套或购房补贴，妥善安排配偶工作，为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源，学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
1)年龄不超过35周岁，身心健康，已获得博士学位不超3年，或已通过博士学位论文答辩；
2)在食品科学、生物与医药、蛋白质理性设计、计算模拟、免疫分析等相关领域接受过良好科研训练，工作扎实，热心投身科研事业；有分子生物学、蛋白质理性设计、动物实验等相关背景者优先考虑。
3)综合年薪22-35万元起（税前，含各类国家及省配套奖补助，综合已在站博士后年薪统计，人均30万元左右），享受江西省博士后九条相关博后政策。
4)支持博士后在站期间申报国家和省市级博士后人才项目和研究项目（如“博士后创新人才支持计划”、中国博士后基金等），获资助者就高享受相关待遇；
5)入职后可选择租住学校教师公租房；
