奋进新征程,建功“十五五”丨南昌青山湖支行成功举办普惠客户经理、个人客户经理岗位竞聘活动

竞逐青春赛场

淬炼营销尖兵

为深入贯彻人才兴行、人才强行发展战略，持续优化客户经理人才梯队建设，畅通青年员工成长成才通道，激发全行青年员工干事创业、争先创优的内生动力，5月15日晚，南昌青山湖支行精心组织开展普惠客户经理、个人客户经理岗位公开竞聘活动。全行17名优秀青年员工踊跃报名、同台竞逐，以饱满热情、务实思考、昂扬斗志展现新时代建行青年的责任担当与进取风采，为我行个金业务、普惠金融高质量发展储备青年骨干、凝聚青春力量。

竞聘现场氛围庄重热烈、秩序井然。由南昌分行个金部总经理谢田秀、青山湖支行行长孙剑、副行长甘靓婷、及相关部门负责人组成专业评审团，严格按照公开、公平、公正、择优原则，对参赛选手进行全方位、多角度综合考评。

17名青年员工均来自行内各条线、各网点岗位，大家带着对客户经理岗位的深刻理解、对业务发展的深入思考、对自我成长的坚定追求，依次登台亮相。大家结合自身岗位经历、专业优势、履职心得，围绕普惠金融服务、个人客户经营、客户维护拓展、合规风险防控、未来工作规划等内容逐一展开竞聘陈述，既谈初心使命、也谈能力短板，既讲业务思路、也讲责任担当，言语间尽显青年员工积极向上、主动作为、追求进步、勇于争先的精神风貌，充分展现出我行青年队伍有理想、有本领、有担当的良好形象。

在竞聘发言中，青年员工李嘉瑶的分享立意高远、思路清晰、见解深刻，凭借对行业趋势的精准把握、对岗位使命的深刻认知、对自我提升的明确规划，赢得了现场评审与参会人员的一致认可，成为本次竞聘活动的亮眼亮点。

她提到，行业转型背景下，客户经理需重点锤炼三项核心能力：一是观局识人的眼力。锚定党中央决策与国家战略导向，精准把握行业转型阶段重点与市场风向，分层研判客户需求，实现获客、客维效率双提升。二是深耕客户的毅力。摒弃短视功利思维，跳出单次成交局限，以长期服务沉淀口碑、积累客群，筑牢业务基本盘。三是刀刃向内的魄力。主动突破路径依赖补全能力短板，同时坚定政治立场、严守合规底线，树立正确政绩观，保障职业发展行稳致远。

整场竞聘，既是一次青年人才的集中检阅，也是一场思想碰撞的学习交流，更是一次凝心聚力的动员誓师。青年员工们同台竞技、互学互鉴，既展现了过硬的综合素养，也彰显了奋进新时代、建功新金融的青春志向；评委们现场点评、精准指导，既肯定优势亮点，也指明提升方向，帮助青年员工明晰职业路径、校准奋斗目标。