【江西卫视关注】南昌市红谷滩区:“一室双管家” “安薪”守护务工者

近日，江西卫视对红谷滩区

切实解决外来务工人员薪资维权难等问题

予以关注报道

南昌市红谷滩区瞄准外来务工人员薪资维权难等问题，推行“一室双管家”欠薪源头治理新模式，闭环化解劳资矛盾。

前段时间，红谷滩区外来务工人员胡师傅遇到烦心事，项目结束后，施工方两个月内没有支付工资。胡师傅把自己的遭遇向“红薪”调解室反映后，5个工作日内就全部拿回。

南昌市红谷滩区外来务工人员胡健欣：反映完之后，第一时间他们就跟我联系。当时也没有想到，有这么快能处理这个问题。

问题快速妥善化解，缘自红谷滩区推行的“一室双管家”治理新模式。作为省会核心城区，当地政府项目、国企在建项目集中。以往出现薪资纠纷，务工人员维权渠道分散、办事流程复杂。为更好服务群众，红谷滩区在所有在建重点项目，统一设立标准化“红薪”调解室，工人诉求、调解薪资纠纷等问题一站式处理。每个在建项目配备两名“安薪”管家，双向联动，从源头堵住欠薪漏洞。

“安薪”管家赵思炯：我们就是把关资金入口，严格把控合同签订、人工费拨付、包括工资的发放全流程，对每日预警进行动态清零，第一时间到现场处置这种情况。

同时，当地专门制作发放维权联系卡，通过扫码维权功能，务工人员可以“指尖一键维权”。

南昌市红谷滩区外来务工人员 黄银明：很方便，很给力，有任何问题，一反映马上就可以解决，我们可以大胆放心的干。

把根治欠薪作为树立和践行正确政绩观的重要抓手。学习教育以来，红谷滩区依托“一室双管家”新模式，累计化解各类薪资隐患48起，在建项目劳资纠纷发生率显著下降。

南昌市红谷滩区委组织部副部长赵宇：从解决群众急难愁盼、厘清历史遗留矛盾、攻坚重点发展任务等多个方面精准发力，推动学习教育查摆的各类问题逐项销号，将学习教育成果转化为红谷滩区经济社会高质量发展的实打实成效。