本次招聘按照网上报名、笔试、现场资格审查、体能测评、面试、体检、政治考察、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
（一）网上报名
1.报名时间
公告发布之日起至6月23日12:00。缴费截止时间为报名结束当日15:00，逾期不再受理报名。
2.报名步骤
（1）登录报名网站或扫描二维码，选择“南昌市公安机关2026年招聘警务辅助人员公告”报名，据实填写报名信息并上传电子照片等。
（2）实行网上诚信报考，仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。（因弄虚作假被取消应聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。）
（3）网上报名通过后可进行缴费。报名考试费标准：50元/人。报名系统报名成功人数即为最终报考人数，未在规定报名时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。弃考者报名费不予退回。请考生及时登录报名系统查看报名结果。
（4）考生可点击公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核；如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因或者点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【待缴费】表示网上报名通过，请及时缴费；如显示【已通过】表示网上报名通过且缴费成功，缴费完成后即报名成功。
（5）笔试准考证打印时间：2026年6月25日14:00-6月28日9:30。请考生自行登录南昌人才招聘网按时打印笔试准考证。
（二）笔试
1.试卷总分为100分，笔试时间为90分钟，笔试采用闭卷方式进行测试。笔试范围主要为时事政治、法律知识、综合基础知识以及与辅警岗位相关知识。笔试不指定参考书目，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。
2.笔试时间、地点以笔试准考证为准。
3.报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
（三）现场资格审查
1.笔试成绩从高到低顺序，岗位招聘人数10人以下的（含10人），按照岗位招聘人数与考生数1：3的比例确定入围资格审查人员；岗位招聘人数超过10人的，按照岗位招聘人数与考生数1：2的比例确定入围资格审查人员；笔试成绩相同者同时入围，如未达到相应比例则笔试合格线以上者全部入围。
2.资格审查贯穿全过程，一旦发现考生提供的材料不真实、不准确，或有伪造、假冒、修改的，或有其他不符合从事警务辅助工作情形的，立即取消应聘资格。现场资格审查时间、地点另行通知。
3.资格复审所需资料：
（1）公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件，要求正、反两面；
（3）毕业证原件及复印件，要求有证书编号，有本人照片及毕业信息；
（4）《中国高等教育学生信息网》下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份；留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件；
（5）普通高校2026届毕业生，需提供应届生证明（例如：学信网证明材料、就业推荐表、学校证明等，有其一即可）；
（6）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片2张；
（7）符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件（未在现场资审环节提供的视为无优先条件）。
因资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补，末位成绩相同者同时入围。
（四）体能测评
资格审查合格人员入围体能测评，入围体能测评的人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃，具体时间、地点另行通知。
1.体能测评时间、地点：详见体能测评准考证。
2.勤务辅警按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米（男）/800米（女）跑和纵跳摸高三项；文职辅警采取勤务辅警科目“三选二”的模式自主选择，体能测评采用达标制。
3.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。
4.体能测评达标的，进入面试环节。
（五）面试
1.面试时间、地点：详见面试准考证。
2.面试采取结构化面试的方式进行。主要对报考人员求职动机、综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。面试总分为100分。面试成绩保留到小数点后两位，合格线为70分。最终面试成绩未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
3.修正系数
同一职位不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分。
最终面试成绩=考生所在面试考场面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
4.考生综合总成绩计算方式：综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，先按优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高到低的顺序确定排名。本环节不递补。
（六）体检
根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员名单。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检费用由体检对象自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。
文职辅警应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；勤务辅警应符合录用人民警察体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检环节安排涉毒检测和心理健康测试。时间、地点另定。本环节至公示环节，不再递补。
（七）政治考察
体检合格的考生进入政治考察，按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察政治考察有关规定，对考生开展政治考察。政治考察前，政治考察对象要提供报名所需要材料的原件和复印件，以及考察所需的其他相关材料。
（八）公示及聘用
政治考察合格人员向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
（九）岗前培训和签订劳动合同
公示结束后，对符合聘用条件的，组织开展岗前培训。培训结束、考核合格的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，试用期6个月；试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
（十）补充聘用
此次招聘成绩保留至2026年12月31日有效（自综合总成绩公示之日起算），成绩有效期内，如招聘单位因辅警试用期考核不合格、辞职等原因出现岗位空缺的，可按照空缺人数和综合总成绩（其中面试成绩须达到合格线）由高分到低分的顺序，补聘一次。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高到低的顺序确定排名。补聘人员需经体检、考察合格方可办理聘任手续。
