单位简介

南昌县图书馆成立于1978年6月，现为国家一级图书馆。图书馆新馆位于东祥路昌南文化中心3号馆。设有综合借阅室、少儿阅览室、报刊阅览室、无障碍阅览室、电子阅览室、多功能报告厅、自习室等多个功能室，为读者提供免费的公共文化服务。

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

2. 能适应图书馆对外开放的工作时间（如：夜间开放至21点、周六周日和节假日开放）、能适应倒班；

3. 年满18周岁，即2008年7月8日（含）前出生，35周岁以下，即1991年7月8日（含）以后出生；

4. 身体健康，无传染性疾病、精神类疾病，具有正常履行岗位职责的身体素质。

1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

4.在各级机关事业单位招录（招聘）等各类人事考试中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

5.依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.与原单位存在尚未解决且可能影响本次聘用履职的劳动争议或法律纠纷的人员；

7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照网上诚信报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示及聘用的程序依次进行。

（一）发布招聘公告

通过南昌县图书馆官方微信公众号、江西省人才测评中心网等网站发布招聘公告。

实行诚信报考制度，网上不做资格审查，请考生仔细对照岗位条件自行报名。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。

后续相关事项均在江西省人才测评中心网平台发布，如考生因查看其他渠道错误信息造成的报考失误或因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。

（二）网上报名

1.报名起止时间：2026年7月8日上午9:00至2026年7月21日中午12:00。逾期未报名视为放弃应聘资格。

2.网上缴费：

网上缴纳报名费50元/人（弃考者报名费不予退回），网上缴费人数为最终网上报名成功人数。缴费时间截止为2026年7月21日下午16：30。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考信息不能更改。

3.报名方式：应聘者登入江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/），点击“南昌县图书馆2026年编外人员招聘公告横幅”进入报名系统，如实填写个人报考信息，按要求上传所需提交的相关证明材料（以图片形式上传）及本人近期（6个月内）1寸免冠彩色正面证件照（电子照片），完成在线报名。报考人员可于报名期间登录报名系统查看报名反馈信息，并按相应提示进行操作，直至信息反馈为“报名成功”。未按要求进行的，视为放弃。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。

4.具体报名材料如下（上传材料需为图片JPG格式）：

①本人身份证原件及复印件；

②岗位要求的学历学位证书、学信网学历查询证明（登录http://www.chsi.com.cn）查询并打印有效期内带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；

③ 其他相关证明材料。

（三）考试及资格审查

考试方式:本次招聘考试采取笔试(50%)+面试(50%)的形式。

1.笔试

①笔试时间和地点：详见笔试《准考证》。

②笔试准考证打印。考生需在2026年7月22日09:00至2026年7月25日09:00期间登录江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/），点击“南昌县图书馆2026年编外人员招聘公告横幅”进入报名系统打印准考证。如遇网页信息显示不全或错漏的，请联系技术咨询电话。（提示：请考生将准考证同时下载至手机保存，防止准考证丢失而影响参考。）

③笔试考试科目为《公共基础知识》，通过客观化纸笔测验方式进行，考查基本素质和能力要素，包括时事、政治法律、人文、职业道德、公文常识等。

④笔试考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟，满分100分。

2.现场资格审查

①资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

②现场资格审查时间、地点及提交材料：另行公告，请考生密切关注。入闱面试考生在指定时间地点提交现场资格审查材料，未按要求参加的视为自动放弃。

资格审查通过者，进入后续面试环节。

对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

3.面试

①面试时间、地点：详见面试《准考证》。面试有关事项另行公告，请考生密切关注。

②面试内容：面试采取结构化面试的方式，总分为100分。

③面试比例：按笔试成绩从高到低，以1:3的比例确定面试人选。末位同分者一并进入面试，不受该比例限制。若参加笔试人数与招聘人数比例不足3:1，则相应核减招聘人数或取消该岗位招聘。

4.成绩合成

考生总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（四）体检

1.以总成绩排名，按照招聘人数与考生数1：1的比例确定体检名单。若出现末位总成绩并列的情况，则依次按学历高低→面试成绩高低→笔试成绩高低→是否有图书馆工作经验，确定入闱体检人员名单，并在网上予以公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，体检费用由考生自理。

3.体检结论不合格需复检的，由体检实施机关安排复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因体检放弃或体检不合格产生的缺额按该岗位总成绩排名顺序递补1次。

（五）公示

对体检合格的拟录用人员，将在网上进行公示。公示时间7天。公示无异议，按照规定程序办理录用手续，有异议经查属实的，取消录用资格。

经公示无异议的拟聘用人员，由劳务派遣单位与其签订劳动合同，并按规定实行试用期制度。试用期为1个月。试用期满经用工单位考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除劳务派遣劳动合同。