一、单位简介

江西现代职业技术学院是一所副厅级全日制公办高职院校，创办于1978年，位于江西省南昌市，是国家“双高计划”高水平专业群建设单位、国家骨干高职院校建设项目验收优秀单位、全国职业教育先进单位。入选全国职业院校资源建设60强、产教融合100强、学生发展指数100强，两次获批教育部现代学徒制试点项目。

为充分发挥退休专家、资深教师的育人优势，充实学校师资队伍，提升教学科研与专业建设水平，服务学院“十五五”发展规划总体目标和“双高”院校建设需要，根据《江西省银龄教师支持高等教育行动实施方案》（赣教师字〔2026〕3号）和《江西现代职业技术学院银龄教师引进与聘任管理办法（试行）》（赣现代院字〔2026〕37号），现面向社会公开招募银龄教师。

二、招募范围

主要面向省外高水平大学、科研院所、大型企业退休的教师、科研人员和工程技术人员，重点引进以下领域人才：

1.学院重点建设专业群相关专业的高水平退休教师。

2.具有丰富行业企业实践经验的高级工程师、技能大师等。

3.省级以上教学名师、优秀教师，主持过省级以上教学科研项目的核心人员。

三、招募岗位

学院本次拟招募银龄教师共计10名，具体岗位需求及相关要求详见《江西现代职业技术学院2026年银龄教师岗位需求表》（附件1）。

四、招募条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，热爱职业教育事业，具有良好的师德师风和奉献精神。

2.具有副高级及以上专业技术职务，或具有高级技师职业资格及丰富的实践经验、特殊技能；高教系列职称人员应具备高校教师资格，行业企业技术人员应具有5年以上一线工作经验。

3.身体状况良好，能够胜任教育教学工作。线下教学年龄原则上不超过70周岁（含），线上教学年龄原则上不超过75周岁（含）。对于学院特别急需紧缺的专业领军人才、行业顶尖专家，经学院研究后可适当放宽年龄和职称限制。

4.具有较高的专业素养和教学水平，在教学、科研或实践方面取得突出业绩，熟悉职业教育规律或行业发展趋势，能有效指导青年教师成长和学生技能培养。

5.无违法违纪记录，未受过任何师德师风处分，退休前在原单位工作表现良好。

五、岗位职责

1.承担高职学生教学任务，每学年不少于64课时（学科建设、科研攻关、技能指导等活动可折算课时），指导学生实践教学和技能训练。

2.参与学校教育教学改革和人才培养模式创新，指导专业建设、人才培养方案制定、课程开发、教学改革、教材编写，指导实训基地建设。

3.指导青年教师开展科学研究，参与科研团队建设，推动科技成果转化。

4.通过“师带徒”方式指导青年教师提升教学能力和实践水平，每学年指导不少于2名青年教师。

5.每学年至少开展2次学术讲座或专题报告，参与教学质量监控和评价工作。

6.完成学院安排的其他相关工作。

六、服务形式

1.长期服务：服务时间不少于1学年，原则上需全职在岗。

2.短期服务：按照“突出实效、形式多样、时间灵活、示范引领”的原则，根据学院需求开展支教、支研活动，服务时间根据实际情况协商确定。

3.柔性服务：通过在线教育、同步课堂、远程指导等方式开展教学和指导工作，不受固定在岗时间限制。

七、待遇保障

（一）薪酬待遇

1.长期银龄教师：税前补助标准为正高级职称10万元/年、副高级职称8万元/年，按月发放。

2.短期银龄教师：税前补助标准为正高级职称8000元/月、副高级职称6400元/月，按实际服务月数发放。

3.柔性服务：通过在线方式、同步课堂等方式开展教学的，课时费标准为100元/课时；参与专项指导工作的，参照学院相关专家咨询费标准执行。

4.银龄教师服务期间人事关系、退休待遇保持不变，长期银龄教师同时享受学院同类同级别在职人员的绩效考核奖励、工会福利等待遇。

（二）福利保障

1.生活保障：学院为银龄教师提供免费周转住房，配备必要的生活设施；无法安排住房的，按1000元/月标准发放住房补贴。

2.交通保障：报销报到和服务期满返回的往返交通费用；长期银龄教师每学年可报销2次探亲往返交通费，未休假的可报销1名家属往返交通费。

3.保险保障：为银龄教师购买意外伤害保险和补充商业医疗保险，保费由学院承担。

4.医疗保障：银龄教师服务期间因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，定期组织健康体检，建立健康档案。

5.工作保障：为银龄教师配备必要的办公设备、教学科研资源，安排1名青年教师作为工作助手。

（三）政策支持

1.全职在校工作满2年、每学年承担教学任务达到本校专任教师平均水平的银龄教师，视同本校专任教师，纳入学院办学条件监测、评审评估等指标计算。

2.银龄教师主持或参与的教学科研项目、指导学生获得的技能竞赛奖项，与本校教师同等享受奖励政策。

3.将银龄教师纳入学院评优评先范围，对表现突出的授予“学院突出贡献银龄教师”称号，给予一次性奖励。

八、应聘方式

（一）报名方式

本公告从发布之日至2026年12月31日有效，招聘计划招满即止。应聘人员下载并填写《江西现代职业技术学院银龄教师申请表》（见附件2），连同以下材料扫描件统一命名为“姓名+银龄教师+所学专业”发送至学院人事处（党委教师工作部）指定邮箱（jxxdxyrsc@vip.126.com）：

（1）本人身份证复印件

（2）专业技术职务资格证书复印件

（3）高校教师资格证或相关职业资格证书复印件

（4）退休证明材料

（5）本人及亲属特别申明（见附件3）

（6）教学科研成果、获奖证书等其他证明材料

（7）三个月内三甲医院体检报告

（二）遴选聘任

1.人事处（党委教师工作部）根据报名情况，组织相关部门（分院）开展资格审查，采取面试、试讲等方式确定拟聘任人选。

2.拟聘任人选公示不少于5个工作日，无异议后组织体检，体检合格后按程序提请学院审批。

3.学院与审批通过人员签订聘用协议，协议期限一般为1学年，考核合格的可根据工作需要和本人意愿续聘。

九、联系方式

联系部门：江西现代职业技术学院人事处（党委教师工作部）

联系人：彭老师

联系电话：0791-88123918

电子邮箱：jxxdxyrsc@vip.126.com

通讯地址：江西省南昌市紫阳大道338号

附件1 江西现代职业技术学院2026年银龄教师岗位需求表.xlsx

附件2 江西现代职业技术学院银龄教师申请表.docx

附件3 应募者本人及亲属特别申明.docx

                                                           江西现代职业技术学院人事处（党委教师工作部）

                                                                   2026年7月24日

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