西湖区为照顾家中有老人的人考虑的这项措施很值得点赞。西湖区将养老护理员队伍视作民生工程进行培育，采取三项措施培养匠心，专业的照护温暖了晚霞岁月。我们在给父母选择养老院的时候，首先要看看护理人员是否持有资格证书，西湖区已经做到了这一点。
从三个方面来培养队伍
第一举就是送出去学习，在南京参加培训的骨干回到之后会成为内部讲师，把外地的经验转化为符合老年人需要的实际操作课程，并且手把手地指导辖区内护理员。骨干做好表率，全体人员都不会敷衍了事。
第二步就是搭建平台进行比赛，以赛促练激发队伍的活力。第三项是配套激励，评优表彰加上绩效倾斜，使优秀的护理员既有荣誉感又有奔头，队伍稳定下来，行业的人员流失问题也得到了解决。
职业技能竞赛怎么比
今年七月西湖区举办了第一次养老护理员职业技能大赛，有二十多个一线护理骨干参赛。实景模拟生活中照料、康复护理、认知症急难处理等等各个操作环节都跟老人们的感觉相关。
比赛结束后，有六名实操能力很强、群众口碑好的优秀人才被纳入到区级养老人才储备库中。这并不是发一张奖状就结束了，而是为全区养老人才搭建了一个梯队，以后挑选人才就有了后备力量。
持证上岗为最起码的要求
西湖区所有的养老护理员都持有证书，并且持证率为百分之百。证书代表了国家的职业技能等级，分为初、中、高级别和技师，没有证书不能进入一线照料岗位，老人的安全也有了保障。
区内福利院规定护理员必须取得初级、中级或者高级资格证书后才能上岗。持证不是用来挂牌的，而是要会操作、懂应急。把老人交给别人，最担心遇到的是只会端饭而不会急救的人。
如何申请补贴
持证可以得到真正的金钱补贴。岗位补贴根据等级发放，初级为500元、中级为1000元、高级为2000元、技师为3000元、高级技师为5000元，逐级递增。入职奖补很可观，本科三万、专科两万、中职一万，干满年限就可以申请。
这笔钱由区财政来支付，目的是鼓励年轻人投身养老事业。有能力和肯吃苦的护理人员，收入与尊严都可以得到保障，这样整个行业才会充满活力，老人也才能长久地受到好的对待。
对于普通百姓而言，护理员收入稳定并且长期从事这份工作，老人就不用频繁更换护理人员来适应，而连续的服务也直接影响着老人的状态。稳定的一个熟练工人比经常更换人员要让家属更加放心。
人才梯队如何建设
西湖区接下来要走区级练兵、市级参赛、省级争先的道路，常态化地进行培训、实训、技能比赛，并建立分层次、分类型的护理人才梯队。把基层的好做法做成可以复制的样板，在全市范围内推广。
我们普通老百姓最大的受益之处在于家附近的养老院越来越专业了。护理员持证上岗、以赛促学，老人被照护的质量肉眼可见地提高，比喊一万句敬老要好使得多。
西湖区通过培训、比赛和激励等方式形成一个闭环，护理员可以看见自己上升的空间。在选择机构的时候多问一句持证率，就可以淘汰掉很多没有专业资质的人了。
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