招聘工作实行统一管理、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、背调、公示等程序进行。笔试、面试、体检等程序的开展时间、地点以后续公告为准。
（一）报名
1.报名时间：2025年12月30日9:00至2026年1月15日17:00，逾期不再受理报名。
2.报名方式：本次招聘采取在线报名方式进行，报名人员在规定的时间内，可登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/exam/list），通过“招考专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名，如实填报信息并上传附件材料。
请报名人员及时关注招考公告及报名反馈，并保持所留联系方式畅通，因未及时查看报名系统反馈并按要求进行的、或提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由其本人自行承担。
3.笔试准考证打印时间另行通知。
（二）笔试
1.笔试时间、地点见笔试准考证。
2.报名通过人员按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定，否则，相应取消或核减岗位招聘计划数。
3.笔试采用闭卷方式进行，卷面总分均为100分，考试时长见准考证。考核内容如下：
（1）社会公开招聘。笔试科目为《综合知识》，包含行测部分、写作部分、专业部分。其中行测部分参照公务员公开招聘笔试《行政职业能力测试》大纲要求；写作部分为文案、公文及写作能力考核；其他专业部分参照职业资格考试大纲要求或岗位要求的专业综合知识能力。
（2）应届毕业生公开招聘。笔试科目为《综合知识》，包含行测部分和写作部分。其中行测部分参照公务员公开招聘笔试《行政职业能力测试》大纲要求；写作部分为公文及写作能力考核。
4.笔试合格分数线为60分，低于合格分数线者不参与成绩排名且不得进入后续环节。在笔试合格分数线以上的人选中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1：3确定入围后续环节人选，末位成绩同分的，一并进入。比例不足时，相应取消或核减岗位招聘计划数。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。笔试后按照招聘岗位要求和任职资格条件，进行资格审查，确定入闱面试人员名单，如有不合格者或自动放弃者，可根据笔试成绩依序递补一次。
（四）面试
1.面试时间、地点见面试准考证。
2.面试方式及内容：面试采取结构化或半结构化方式，总分100分。面试内容为对考生的综合素质进行考核。
3.面试设立合格分数线（80分），未达合格分数线者不进行成绩合成、排名，且不予进入后续环节。
4.成绩合成：
综合总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据综合总成绩从高到低排序，按岗位招聘计划数等比例确定入闱人员。综合总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、学历高低、面试成绩高低依次确定排名顺序。
（五）体检
体检参照江西省公务员招录相关要求在制定三甲医院进行，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，不再进行岗位递补。
（六）背调
背景调查主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。
（七）公示、签约录用
经以上程序后确定的拟录用名单在南昌市政公用集团官网、第三方招聘网站公示五个工作日。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序签订劳动合同，未毕业的高校应届生签订三方协议。
