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角度四，经济发达、人口多的地区（包括县区）分数会偏高

🌰举个例子：

南昌市综合管理岗相比其他市，普遍报名量高、平均入面线偏高；

同一个地市不同县区也是同样的道理，例如红谷滩区岗位一般会比新建区更高

角度五，一定要参考2-3年岗位分数线的平均分，某一年没有参考性

🌰举个例子：

岗位A：某市市场监管局执法一线岗，近三年最低入面分：2023年118.4、2024年117.2、2025年113.9；

用均值≈116.5抓“常态段”，别因2025年低点就断言“好上岸”，也别被单年高点吓退。

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江西省考历年进面分数

角度六、专业不确定一定要问用人单位，并留下确定性回答记录

🌰举个例子：

你的专业是“信息与计算科学”，岗位写“数学类或计算机类”；

拨打岗位表里的咨询电话，得到“可报名”的明确回复，保留录音。考试资格审查如果有争议，可出示记录自保。

角度七，特别条件考虑覆盖性，覆盖性很强特殊条件并不是优势，如户籍、值班、男性优先等

🌰举个例子：

角度八，尽量避开法学、财会、新闻、中文、财政、计算机等专业的岗位

🌰举个例子：

你是“环境科学”本科，意向报考市检察院岗位，但这个岗位除了招你的专业，还招“法学类”、“会计类”等专业，那就要注意了

这些热门考公专业人数多，且备考热情多比较大，简单来说他们就说考公比较厉害；

更优解：选自然资源、生态环境、城管执法、应急管理等对你专业友好、且竞争相对分散，最好不包含热门专业的岗位。

角度九：条件完全一致，难度差异不确定，尽量不异地

🌰举个例子：

岗位A（本市）与岗位B（外市）条件、比例接近。

建议考本地：备考心态稳、交通成本低、入职后生活半径熟悉；同分段下，减少不确定性就是优势。

角度十、关注岗位报考人数“日增量”

🌰举个例子：

两者比例或许接近，但热度曲线不同：B为热门岗，最后几天容易再冲高；A更稳，最后几天报更保险。也可以用表格记录“日增量”，判断关注度。

角度十一，乡镇岗位比较辛苦，乡镇尽量不异地

🌰举个例子：

如果你确实要去乡镇，优先本地或通勤可控，把成长放在“项目推进/群众工作/多部门协同”上，三年后再择机流动。

角度十二，对工作环境、内容等有要求的岗位竞争会偏低

🌰举个例子：

比如，带值班/夜班/外勤/执法证/服务年限/派出轮岗等要求的岗位，天然地会劝退一些家庭条件好的，所以一般情况下，这样的岗位会比同城综合岗竞争会低一些，不过分数不一定会低。