南昌招聘丨江西银行招聘44人公告

江西银行是省属法人银行，于2015年12月正式成立。截至2026年2月末，全行共有22家一级分支机构，228个持牌营业机构，营业机构已覆盖江西省全部设区市，在广州、苏州设立两家省外分行，发起设立了江西省首家金融租赁公司和4家村镇银行。

江西银行自成立以来，在江西省委省政府的正确领导和社会各界的大力支持下，各项事业均取得了快速发展，在多个方面都得到了社会各界的认可。在英国《银行家》“2025全球银行1000强”榜单中，位居第250位。在中银协“2025年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第56位。

江西银行小企业信贷中心是2012年成立的小微专营机构，实行事业部制运行，专注支持小微企业发展，服务单户贷款需求300万元以下微小企业。截至2025年12月末，在全省设立了9家分中心，员工人数近300人，累计发放小微贷款超过840亿元、21万笔，累计支持小微企业近10万户。

新江银，心服务!江西银行小企业信贷中心诚聘业内精英，共图发展大业!我们有良好的工作氛围，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提高江西银行普惠金融的竞争力。

一、招聘岗位及人数

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质较好，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

3.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。

4.认同江西银行企业文化和价值观，热爱金融工作。

5.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

    6.符合江西银行履职回避有关规定，在本行无近亲属。

7.符合各岗位要求具备的其他条件。

8.应聘人选不得具有以下任一情形：

（1）被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）被依法列入失信联合惩戒对象的；

（4）与其他单位签订可能限制为我行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的；

（5）违反公序良俗的；

（6）配偶已移居国（境）外〔或者没有配偶的，但其子女均已移居国（境）外〕人员；

（7）法律法规规定的其他情形。

（二）资格条件

1.研发测试岗

（1）年龄在35周岁（含）以下，具有大学本科（含）以上学历学位；

（2）具备2年（含）以上本岗位及相关岗位工作经验或具备金融从业经验；

（3）计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数理统计、信息管理与信息系统等相关专业毕业；

（4）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心，吃苦耐劳。

2.客户经理岗

（1）年龄在35周岁（含）以下，具有大学专科（含）以上学历，外派工作地点为县域区域（含县级市）的年龄可放宽至38周岁（含）以下；

（2）具有1年（含）以上工作经验；

（3）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心，吃苦耐劳；

（4）入职后须在分中心工作满5年，须遵守小贷中心客户经理的业绩考核相关机制。

招聘条件中涉及年龄，工作经历等计算时间截至2026年1月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

三、招聘程序

    包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、资格条件复查和背景调查、公示和录用等环节。

    1.网上报名。应聘者登录网址:https://jxyhxdsz.zhaopin.com在线填写个人简历，完成岗位申请，每人限报1个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。报名时间：2026年4月10日至2026年4月30日24点（北京时间）。

    2.资格审查。按照招聘条件，进行简历筛选和资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。

3.笔试。笔试开考比例不低于1:3（含）（其中客户经理岗开考比例不低于1:2（含）），未达开考条件的，按比例核减或取消该岗位招聘计划。笔试采取闭卷方式进行，主要考察招聘岗位所需的专业知识和综合能力等，总分100分。笔试时间、形式等以实际通知为准。

4.面试。面试开考比例不低于1:3（含）（其中客户经理岗开考比例不低于1:2（含））。面试时间、形式等以实际通知为准。

    5.体检、背景调查。应聘人员综合成绩由笔试成绩与面试成绩组成，综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。按照综合成绩由高到低排序，确定入围体检、背景调查人选，按要求进行体检及背景调查。

6.公示。通过江西银行官网对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，从公示发布次日算起。

7.录用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的人员发出《录用通知书》，办理录用、入职或聘任手续。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按江西银行薪酬管理有关制度执行。

五、注意事项

    1.应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，江西银行小企业信贷中心有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2.笔试、面试、体检、背调及录用等招聘环节的通知和相关信息将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

3.在各招聘环节中，江西银行小企业信贷中心会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，江西银行小企业信贷中心不再另行发布通知。

4.江西银行小企业信贷中心有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

5.在招聘过程中，江西银行小企业信贷中心不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。