招聘原则

招聘程序

采取网上报名的方式，按照网上报名、资格审查、综合测评、体检和背调、会议研究、公示、录用等程序进行。

（一）网上报名

本次招聘采用网上报名，应聘者通过江投集团公众号、赣能股份公众号或招聘网站等公开渠道，投递申请岗位。

1.报名方式具体说明如下：

（1）官网报名。应聘者可以直接登录江西5+2就业之家信息平台查阅公告，按公告要求扫描二维码报名投递。

（2）移动端报名。应聘者可以通过公众号底部报名二维码，进入网申系统报名。如实填报信息并上传附件材料，根据报名系统反馈进行操作，直至报名完成。

（3）招聘网站报名。招聘信息同步发布于前程无忧网等，在招聘网站关注对应公司，查看岗位信息，选择对应岗位报名。

2.注意事项

（1）报名时须签署诚信承诺书（见附件1）。

（2）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。

3.受理报名时间自公告发布之日起至2026年4月24日17:00。

（二）资格审查

按照招聘基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期）。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

报名时间截止后，拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1:3方可开考，对未达到开考比例的岗位，相应延长报名时间或重新发布招聘公告，另行组织招聘实施。通知应聘者且获得参考回应，因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。

原则上，入围考试考核的应聘人数与岗位招聘人数之比不高于20:1，择优进入考试考核。

（三）考试考核（笔试+面试）

1.笔试。采用闭卷方式进行，主要考核招聘岗位所必须的基础知识、专业知识和业务能力等，共100分。

2.面试。笔试结束后，按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:5比例确定入围人员名单（末位成绩相同者一并进入）；岗位招聘人数与实际参加笔试人数未达到1:5但不低于1:3的，按实际人数确定；若参加笔试人数未达到1:3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。面试采取半结构化面试形式，总分100分，主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试通知环节若出现应聘人员放弃面试资格或资格复审不合格等原因产生的空缺，可根据笔试成绩由高到低顺序进行递补，无人可递补时，可组织现有入闱人员面试，面试当天放弃的不予递补。

3.综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上从高分至低分确定拟录用人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定。设置最终录取合格分数线70分，低于合格分数的，不予以录用。

（四）体检和背景调查

根据笔试和面试两项成绩加权后的综合成绩排名，按岗位招聘计划数等比例确定入围体检人员，启动体检和考察（背调）程序。体检合格者列为考察（背调）对象，体检不合格的，按考试综合成绩排名第2人选顺延递补，如考试综合成绩排名第2人选依然不合格，不再往后顺延。考察或背调时还将对应聘者进行资格复查，体检、背景调查均合格者确定为拟录用人选。

（五）人选公示

拟录用人选名单在赣能股份官网进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据、影响录用的人选，取消应聘资格。

（六）签约录用

公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定签订劳动合同。

其他事项