附：应聘材料清单
1.《江西省港航物流发展集团有限公司社会招聘应聘登记表》（须含1寸照片并手写签名，未手写签名的视为无效报名）；
2.《江西省港航物流发展集团有限公司社会招聘应聘登记表（去个人信息版）》（涂黑部分不填写）；
3.学历、学位证书扫描件〔国（境）外学历应聘人员须另提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件〕；
4.学信网下载有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；
5.劳动合同书、原单位加盖公章的工作证明、社保缴纳记录等工作经历佐证材料（其中，劳动合同书、原单位加盖公章的工作证明提供其中之一即可，社保缴纳记录均须提供）；
6.身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；
7.其他能够证明符合岗位要求、体现能力素质的材料，其中所学专业未列入《学科专业目录汇编》（附件4）的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，并提供招生简章、毕业院校专业设置说明、经学校教务部门盖章的专业相近说明、毕业论文等相关佐证材料。
（三）资格审查工作贯穿招聘工作全过程。应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘结果的相关材料，一律取消其应聘资格或考试成绩，已经聘用的，一律解除劳动关系。若因应聘人员本人填写应聘信息有误或不全，影响资格审查及后续相关环节的，由本人负责。
（四）考试考核采用笔试和面试相结合的方式进行，并形成总成绩，笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。笔试设60分合格线，笔试成绩低于合格线的考生不得入围面试。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照拟招录人数与入围人数之比为1:5确定入围面试人员名单；比例不足1:5的，笔试成绩不低于合格线的参考考生全部入围。如遇末位同分的情况，同分考生一并入围。同一岗位招聘要形成竞争，即该岗位确认参加考试的应聘人数须超过计划招聘人数，达不到要求的，取消或核减该岗位的招聘计划。
各岗位按总成绩从高到低择优入围体检、资格条件复查和背景调查阶段。面试成绩低于75分的应聘人员不得录用。
（五）参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，安排拟录用人员到指定医院进行体检。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。首次体检不合格者根据实际情况可申请复检，复检仍不合格者，取消录用资格。
（六）应聘人员体检、资格条件复查和背景调查合格后，确定拟录用人员名单，并在港发公司微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）公司组织人事部以电话或电子邮件方式发出正式录用通知，并按程序办理入职手续。各阶段未入围的应聘人员，不再另行通知。
（八）应聘回避。
1.港口集团和港发公司（含代管企业）领导人员、组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘各级领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含代管企业）的工作岗位。
2.应聘人员凡与用人单位干部职工有亲属关系的，不得应聘港发公司（含代管企业）内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘双方直接隶属于同一级领导班子成员的内设机构正、副职岗位。亲属关系主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及由其他原因形成的以上关系。直接上下级领导关系包括：同一内设机构正副职及其工作人员；上一级正副职与下一级正副职。
