4月29日下午，南昌市文化市场综合执法支队举行2026年度岗位练兵技能比武暨“薪火相传”师带徒活动启动仪式，全体执法人员参加。
此次活动紧扣全市文化强市建设、文旅融合发展目标，坚持人才优先发展路径，创新实施分层分类培养机制，通过岗位练兵、以老带新，全面加强人才梯队建设，提升队伍业务能力和实战监管水平，是打造高素质文化执法铁军、提升监管服务效能的重要举措。
支队长刘曦对此次活动提出全面要求与殷切期望。他强调，岗位练兵技能比武暨“薪火相传”师带徒活动作为支队年度十件大事之一，予以重点推进。全体人员要提高认识，把岗位练兵作为提升专业素养的重要抓手，把师带徒结对作为培育青年人才的关键载体。师傅要言传身教、倾囊相授，做好引路人；徒弟要勤学善思、苦练本领，在学思践悟中提升实战能力。要以活动为动力，持续强化执法规范化、智慧化、专业化建设，凝聚奋勇争先、履职尽责的强大合力。
启动仪式由副支队长刘勇主持。四级高级主办郭志刚宣读了活动实施方案，明确目标、任务与推进要求。方案实行师徒结对两个层次靶向培养：第一层次“骨干提升·进阶工程”，由国家级或华东六省一市师资带徒，培养具备潜力的年轻骨干，目标是突破业务瓶颈，提升复杂案件研判能力和理论授课水平，力争在省级以上比武、优秀案例评选中获奖；第二层次“强基固本·入门工程”，由支队执法办案骨干带徒，培养基础相对薄弱人员，目标是夯实执法基础，达到独立规范办案、独立上岗的标准。方案同步明确了师徒专项分类考核方式，考核结果作为评先评优和绩效考核的参考依据。
活动共组建17对师带徒帮扶对子。支队领导为三位“师傅”代表颁发聘书。一纸聘书承载着信任与重托，既是对师傅们业务能力、工作作风的高度认可，也赋予了传道授业、培育新人的沉甸责任。在全场见证下，师傅代表与徒弟代表共同签署《“薪火相传”师带徒结对协议书》，正式确立师徒结对关系，搭建起以老带新、互帮互学的成长桥梁。
师傅代表、华东六省一市师资魏芳现场郑重承诺，将立足执法工作实践，毫无保留传授业务经验、传承优良作风，全力助力青年执法人员快速成长；徒弟代表林思雨表态，将以虚心求学、勤学苦练的态度，认真学习理论知识、钻研执法技能、锤炼责任担当，早日成长为独当一面的执法骨干。双方发言真挚恳切，彰显了凝心聚力、共促发展的坚定决心。
此次启动仪式的顺利举行，正式拉开了支队2026年度岗位练兵技能比武与师带徒培育活动的序幕。下一步，支队将严格按照方案推进各项工作落地见效，充分发挥“薪火相传”传帮带作用，全力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的文化市场综合执法队伍，为南昌文旅产业高质量发展筑牢监管屏障、保驾护航。
启动仪式结束后，师傅代表、文化和旅游部师资罗盛磊作专题授课，推动岗位练兵活动走深走实。
