来源：江西人才服务网

招聘人数

招聘若干人

报名

报名时间：即日起至2026年5月31日17：00。

考核方式

(一)教学岗

1.考核方式：采取笔试和试讲(含面试)相结合的方式进行，均采用百分制，以下试讲均含面试。考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×70%。笔试主要考核专业知识和基本教学能力。笔试、试讲时需携带身份证，自备考试用具。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员(如遇末位同分情况，一并进入试讲)。

3.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位折算后成绩60分及以上的人员中按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有进入面试的人员进行试讲(试讲当日临时放弃的不予递补)。

4.试讲主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。试讲成绩低于80分者不予聘用。

(二)专职辅导员

1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试各占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试内容为大学生教育、管理、服务、专业知识，行政管理基础知识及基本技能，辅导员工作的基本知识、基本方法等。面试主要考查考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力、仪态仪表等综合素质及适岗能力等。笔试、面试时需携带身份证，自备考试用具。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员(如遇末位同分情况，一并进入面试)。

3.报名成功人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，参加笔试且笔试成绩60分以上(含60分)的考生全部进入面试。如笔试成绩60分及以上的人数与招聘岗位数未达到3:1的比例，则相应核减招聘岗位数。

4.对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

5.面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。面试成绩低于80分者不予聘用。

6.笔试和面试的时间、地点待确定后另行通知。

聘用待遇

(一)聘用。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

(二)待遇。执行学院薪酬管理规定，凡聘用人员可享受购买学院共青校区有产权的福利房政策。

(三)本次招聘的教学岗人员需兼职辅导员工作4年。

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