【江西南昌】含医师9名 | 南昌大学附属口腔医院,招聘公告(截止5月31日)
- 2026-05-24 20:15:41
信息来源：南昌大学附属口腔医院公众号
用人单位：南昌大学附属口腔医院
单位性质：三三甲医院
招聘岗位：医师、护理
报名时间：即日起至2026年5月31日
南昌大学附属口腔医院2026年硕士人才招聘公告
南昌大学附属口腔医院因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，特公告如下：
一、单位简介
南昌大学附属口腔医院实行南昌大学口腔医学院、南昌大学附属口腔医院、江西省口腔医院、江西省口腔病研究所四位一体的管理体制，是集医疗、教学、科研、预防、保健、培训为一体的三级甲等口腔专科医院。前身系创建于1980年的江西医学院口腔医学系，2003年增名“江西省口腔医院”，2005年由江西医学院附属口腔医院更名为南昌大学附属口腔医院。
医院现有红谷滩院区及东湖院区两个院区，设有世贸路门诊部。医院总建筑面积6.6万平方米，编制椅位470张，编制病床100张。红谷滩院区于2023年2月全面运行，占地面积33亩、建筑面积5.5万平方米。
医院共有临床科室20个，医技（辅助）科室7个；在职职工540余人，拥有省部级人才30余人。
二、招聘岗位、人数及条件
三、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用之前已经取得的学历报名）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定的其他情形。
四、报考注意事项
1.国（境）外学历、学位及专业须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。
2.本招聘岗位条件中“年龄28周岁以下”是指1997年5月18日（含）以后出生，“年龄30周岁以下”是指1995年5月18日（含）以后出生，“年龄35周岁以下”是指1990年5月18日（含）以后出生。
3.涉及工作经历计算，截至2025年12月31日。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.本招聘岗位条件中的学科专业按照教育部学科专业目录设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
5.报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同，硕士研究生请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。
若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务部门或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格复审阶段按有关规定进行专业认定。
除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
6.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学专业学位硕士研究生同等对待（其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致）。
7.2026届普通高校毕业生须于2026年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书（特殊学制的按教育部门相关规定执行），未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
8.报考医师、护理岗位的考生需取得相应的执业资格，2026届普通高校毕业生应于2026年11月30日前取得资格证。要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，2026年规培结束但未参加结业考试的人员可报考，报考人员应于2026年11月30日前取得合格证。
9.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2026年5月31日。
2.报名方式：
应聘人员登录南昌大学附属口腔医院官网（https://www.jxskqyy.com/）——进入人才招聘专栏（以下简称“医院官网”），注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入“硕士招聘”渠道，按岗位应聘报名。
3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名材料的，视为无效报名。
（二）现场资格审查
1.应聘人员报名后需进行现场资格审核，时间和地点将在医院官网人才招聘栏公布。届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件及复印件：
（1）本人签名的《南昌大学附属口腔医院公开招聘报名表》（附件）；
（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；
（3）各阶段（含大专、本科及研究生）毕业证原件及复印件（应届毕业生暂未取得毕业证书的可暂不提供）；
（4）各阶段（含大专、本科及研究生）学历学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）；
（5）学士、硕士学位证书原件及复印件（应届毕业生暂未取得学位证书的可暂不提供）；
（6）各阶段（含大专、本科及研究生）《教育部学籍在线验证报告》（仅应届毕业生提供）；
（7）毕业生就业推荐表（仅应届毕业生提供）；
（8）与岗位条件相符的专业方向证明（岗位条件有明确要求专业方向的提供，需校研究生工作部或等同职能部门盖章或导师签名加盖学院公章；国（境）外学历学位及专业证明须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
（9）住院医师规范化培训合格证（岗位条件有要求的提供、暂未取得的需提供在培基地出具的在培证明）；
（10）专业技术资格证书；
（11）工作经历证明（报考要求有工作经历的岗位，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同等相应证明）。
（12）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明；
（13）个人简历；
（14）岗位规定的其他材料。
2.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。
3.现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证原件才能进行资格审核。
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
5.请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
（三）考核
考核采取笔试、操作技能考核和综合面试的方式进行。笔试、操作技能考核和综合面试分别占总分的50%、20%和30%，总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩*50%+操作技能考核*20%+综合面试成绩*30%，以上成绩均采用百分制。
笔试主要测试为所报岗位考生的专业知识水平；操作技能考核主要考察考生的实操能力和专业实践水平；综合面试主要考察考生的从业素养、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
笔试时间为120分钟，笔试结束后，在医院官网公布入围操作技能考核人员名单，笔试成绩不低于60分方可参加操作技能考核。如岗位数与笔试成绩不低于60分的考生数大于等于1:6，则按照笔试成绩由高到低排序，按1:6的比例进入操作考核（如末位成绩相同则一并进入操作考核），如岗位数与笔试成绩不低于60分的考生数小于1:6，则笔试成绩不低于60分的考生全部进入操作考核。
根据笔试和操作技能考核成绩之和（按该科目占该岗位考核总分的比例进行折算，如某考生笔试成绩80分、操作技能考核成绩85分，则笔试和操作技能考核成绩之和为“80*50%+85*20%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定，并在医院官网公布入围综合面试人员（如遇末位同分情况，一并入围综合面试）。
计划招聘人数和通过资格审查人数未达到1:3的岗位仍须按照笔试和操作技能考核的要求参加考核，如入围综合面试后，其考核总成绩低于80分者不予聘用。
综合面试每人不超过10分钟，其中包括自我介绍1分钟，小讲课5分钟和回答考官提问4分钟，小讲课题目在考生笔试结束时公布。
笔试、操作技能考核和综合面试的考试时间、地点等后续相关事宜将在医院官网公布，接受社会监督。请各位考生及时查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未到者，视为自动放弃。
（四）体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定入围体检对象（如总成绩相同时则以综合面试成绩从高分到低分的顺序确定），标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号），体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
3.公示。对体检及考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
4.递补。因体检、考察不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩从高分到低分的顺序递补一次（通过资格审查人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位递补考生，其考核总成绩不得低于80分），递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
六、聘用、待遇
（一）聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
（二）待遇。录用后按照医院人事代理人员聘用，待遇参照相关人员情况执行。
七、联系方式
联系电话：0791-86363795
联系人：席老师
咨询时间：工作日上午8:30-11:30、下午14:30-17:00
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编辑：王玲杰
校对：王 娇
审核：李俊华
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