本次公开招聘按照网上报名与资格初审、初试、资格复审、复试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名及资格初审
1.报名时间：公告发布之日起至2026年6月10日12:00。每位报考人员限报1个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，报名人员电脑登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/exam/list），选择“南昌高新招商集团2026年上半年公开招聘”专题，如实填写个人报考信息，并通过报名系统按岗位要求上传资格审查所需提交的相关证明材料，完成在线报名。信息修改截止时间至2026年6月10日17:00。报名指南：https://www.jxrcfw.com/exam/help
3.缴费须知：考生缴纳报名费50元/人。考生完成缴费视为报名成功，缴费日期截止至2026年6月11日中午12:00，未按要求或未在指定时间内进行缴费视为放弃报考。报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。弃考者报名费不予退回。
4.报名材料：
（1）《南昌高新招商集团应聘登记表》（附件3，手写签名）；
（2）诚信承诺书（附件4，需手写签名并按手印）；
（3）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；
（4）有效期内无违法犯罪记录证明；
（5）学历、学位证书扫描件以及带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；研究生及以上的还须提供已取得学历、学位证书扫描件及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；
（6）应届在读研究生及本科生须提供在“学信网”下载的《教育部学籍在线验证报告》；在读研究生及以上须提供已取得学历、学位证书的扫描件，以及在“学信网”下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；
（7）岗位有要求工作经验、项目经验的，需提交工作经历、项目经历证明材料，包括相关岗位信息的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明）、负责的相关项目证明、社保缴纳记录等；
（8）岗位要求的其他证书或证明材料。
5.资格初审：进行网上资格初审，实行诚信报考承诺制。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
6.开考比例：报名成功人数与招聘计划数比例不得低于3:1。未达到开考比例的，可取消或核减岗位计划数。如有未能开考的岗位，允许已报名该岗位的人员在规定时间内改报其他符合条件的岗位，逾期未进行改报的，视为弃权。其他可开考岗位已报名成功的人员不允许改报。
（三）初试
1.初试为专业能力测试，采取半结构化面试方式，总分100分，主要考核应聘人员专业知识、技术水平、综合素质等。
2.社会招聘岗位的初试设立合格分数线为75分（含）；校园招聘岗位的初试设立合格分数线为85分（含）。未达到合格分数线者不进行成绩排名，且不予进入后续环节。
3.在初试合格分数线及以上的人选中，根据初试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1（不高于6:1）的比例确定入闱后续环节人员，末位成绩同分的，一并进入。比例不足时，相应取消或核减岗位招聘计划数。
（四）资格复审
1.入闱复试的考生须按资格审查公告要求持报名时提交材料的原件和复印件进行现场资格复审。资格复审时间、地点及有关要求另行公告。
2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消复试资格：资格条件与报考岗位要求不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
3.资格复审不合格或放弃入闱复试资格的，按初试成绩从高到低顺序依次递补。若递补出现初试成绩相同的，一同进入后续环节。
（五）复试
1.复试采取结构化面试方式，总分100分。复试主要测评复试人员综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、履行职责能力等。
2.社会招聘及校园招聘岗位的复试均设立合格分数线为85分（含），未达到合格分数线者不进行总成绩合成，且不予进入后续环节。
3.总成绩合成
（1）总成绩=初试成绩*50%+复试成绩*50%，初试成绩、复试成绩、总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。
（2）根据总成绩从高到低顺序进行排名，以招聘岗位计划数1:1的比例确定入闱体检、背景调查人员。总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况（如有）、全日制最高学历高低、复试成绩高低、初试成绩高低依次确定排名顺序
（六）体检
1.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检对象按通知要求到指定体检机构（三甲医院）参加健康体检，体检如需复查的，复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。体检费用由报考人员自理。
2.未按规定的时间、地点参加体检或体检不合格的人员，取消资格；体检缺项者视为自动放弃。
3.若在体检环节产生缺额的，可按该岗位总成绩从高分到低分依次进行递补不超过2次。如出现总成绩分数相同的，按岗位招聘计划表中的优先条件（如有），全日制最高学历高者、复试成绩高者、初试成绩高者依次确定排名顺序。
4.体检合格者入闱背景调查环节。
（七）背景调查
1.针对社会招聘人员，根据岗位要求，采取多种形式开展背景调查，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。同时，核实调查对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
2.针对2026届应届生，主要通过面谈、向学校学院及相关人员了解情况等方式，客观全面考察了解人选的政治品质、思想道德、学业水平、心理素质、组织协调能力、遵纪守法和发展潜力等情况。
3.背景调查结果合格者方可进入下一环节。不同意进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不相符或其他不予录用情况的，取消资格。因放弃背景调查或背景调查不合格造成的空缺不予递补。
（八）公示及聘用
1.拟聘用人员在南昌高新招商集团官网进行为期不少于5个工作日的公示。公示无异议后，发出录用通知。公示不合格的，取消聘用资格。
2.聘用人员岗位由集团统一安排。对社会招聘人员按照有关规定签订劳动合同，办理入职相关手续；对校园招聘人员按照有关规定签订三方协议，待拟聘用人员按期获得招聘要求对应高等教育阶段毕业证、学位证后与其签订劳动合同，办理入职相关手续。
3.对新入职人员均执行试用期（试用期为6个月），试用期满考核合格后方可转正。试用期考核不合格或发现不符合招聘岗位资格条件的，解除劳动关系。
